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巴林招聘
在与巴林的员工谈判雇佣合约和录取通知书的条款时，记住以下几点可能会很有用。
巴林的雇佣合约
法律要求巴林以当地语言签订一份强有力的书面雇佣合同，其中阐明员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。雇主应创建合同的 2 副本，这样双方都有一份。巴林的录取通知书和雇佣合约应始终以巴林第纳尔而不是其他货币注明薪水和任何薪酬。
巴林的工作时间
在巴林，每周工作时间通常为 40 至 48 小时，每天 8 小时，斋月期间穆斯林工人的每日工作时间限制为每天 6 小时。周五和周六是周末；工作周从周日持续到周四。加班费应按额外的25% 支付。
巴林假期
8 巴林的节日有
- 元旦
- 劳动节
- 开斋节
- 宰牲节
- 伊斯兰新年
- Ashoora
- 先知的生日
- 国庆日
巴林的假期
员工在服务 1 年后通常有权享受 30 天的带薪年假。在雇用的第一年，员工有权享受应计休假，该假期按每月 2 1/2 天的比率累积。巴林的员工必须连续休假 6 天。
如果员工出示结婚证副本，他们也有权享有 3 天的带薪结婚假。
此外，穆斯林雇员有资格获得 14 天的带薪休假前往麦加朝圣，前提是他们为雇主工作了至少 5 年。
巴林病假
通常，员工每年有权享受 55 天的病假：
- 15 全薪日
- 20 半薪日
- 20 无薪日
巴林的产假和陪产假
怀孕的员工通常有权享受 75 天的产假：
- 60 带薪休假天数
- 15 无薪假期天数
在巴林，分娩父母在孩子出生后的40 天内不得工作。
巴林的健康保险
巴林有一个公共/私营医疗系统。巴林公民享受免费或大量补贴的医疗服务。来自其他国家的国民可以使用相同的设施和医生，但必须支付医疗费用，因此强烈建议他们购买健康保险。公司提供补充健康保险福利的情况并不常见，但在某些情况下可以协商。
巴林补充福利
住房、交通和公用事业津贴在巴林很常见。我们通常建议在签署雇佣合约之前与巴林的员工协商总薪酬。
巴林的结束聘用/遣散
在巴林，签订无限期合同且在 3 个月后被结束聘用的员工通常有权在每个月工作时获得 2 天的工资，无论结束聘用是否出于原因，最低 1 个月的工资，最高 12 个月的工资。
持有固定期限合同的员工通常有权获得在剩余合同期内应得的工资。如果双方同意，可以做出不同的安排，但至少要支付3 个月的工资或剩余期限，以较少者为准。
在巴林，不受《社会保险法》（GOSI）保护的员工通常有权在雇佣合约到期时获得赔偿，也称为服务结束酬金。这种赔偿金应按工作的前3 年每年半个月、随后每年一个月计算。
在巴林纳税
巴林没有个人所得税。员工为失业保险缴纳工资的 1% 的社会税。当地雇员还必须缴纳工资的 7% 用于社会保障；雇主支付 12%。对于外派雇员，员工支付 1%，而雇主支付 3%。
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