在建立国际化团队时，薪酬和福利对于吸引和留住人才至关重要。选择和分散这些条款需要对一个国家的劳动法有清晰的了解，以便从一开始就保持合规性。

百慕大补偿法

该国没有最低工资法，但是有针对不同类别雇员的各种集体协议来界定工资要求。在付款之前，雇主必须提供 “书面就业声明”，其中包括雇员的总工资和计算方法。

对于每笔付款，员工都必须收到一份工资表，其中详细说明了工资率、工作时间、扣除金额和目的、工资涵盖的时间段以及员工的净工资。

雇主还必须为所有年满 17 岁且每周工作超过四小时的员工向该国的社会保险基金缴款。雇主必须与员工提交的金额相匹配——每周供款总额为 BMD 71。84 雇主和员工支付 BMD 35.每个 92 

保证福利

根据《就业法》，所有雇员都必须获得一系列福利，雇主才能保持合规。员工除了在工作的第一年有两周的带薪休假外，还必须在公共假日休假，之后每工作一年再休两周的带薪休假。 

员工每年还有权享受八天的带薪病假。如果连续服用这些病假，则只需要为前两个病假支付工资。《就业法》还要求工作一年后有 13 周的带薪产假和五天的带薪陪产假。此外，视损失情况而定，员工必须连续休三到五天的丧亲假。 

百慕大福利管理

虽然雇主将提供合规所需的福利，但许多公司将提供额外的福利和津贴，以使他们的职位空缺在市场上更具竞争力。在保障福利的基础上提供其他服务可以帮助您提高员工留存率，提高团队幸福感，并更轻松地填补职位。

可能的津贴和福利包括

  • 可选养老金
  • 健康计划或健身房会员资格
  • 交通津贴 

在制定有竞争力的福利计划时，你可以研究该地区的雇主，以了解不同的公司提供哪些类型的福利。通过获取团队有关其优先事项和偏好的意见，它还可以帮助定期更新您的福利待遇。 

对福利的限制

2000 的《就业法》将规定与福利相关的任何限制，但您还需要考虑您在该国的公司身份。要雇用员工团队并管理他们的福利，您必须在该国拥有法人实体。设立子公司可能需要时间，但是有了G-P，您的新团队成员是通过我们的百慕大实体雇用的，因此您可以避开福利管理的限制。

与 G-P 合作，打造突破国界，平等就业。劳动力。 

作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Growth Platform™ 和国内专家团队使您可以轻松快捷地在任何地方招聘任何人，同时帮助您提供符合当地法规的有竞争力的福利。了解有关我们平台的更多信息并立即申请提案。