随着您在新国家/地区的发展，根据当地法律管理工资对公司的合规性至关重要。
百慕大的税法
百慕大不对个人征收所得税，因此雇主不必从员工薪资中扣除税款。雇主必须为 17 岁以上的所有员工向该国的养老金计划缴款。
这些缴款必须在员工每周工作超过四小时时支付。雇员从其收入中缴款，而雇主则与该金额相匹配。目前的捐款额为 BMD35.92 ，每周捐款总额为 BMD71.84 。
该国家/地区还对雇主征收工资税，允许雇主有权向员工收回一定百分比的工资税。雇主可以收回这笔款项的比率基于年度工资价值，范围从 1 不等。75 百分比到 10。25 百分比。
如何在百慕大设立薪资系统
确定工资单需要所有员工的社会保险号码以及将薪资汇给他们的银行账户信息。作为国际雇主，您在百慕大有几种薪资选择：
- 远程：使用现有工资单管理您的国际工资单。请记住，您的母国和国际位置之间的法规可能会有很大差异。
- 本地：与该地区的薪资处理公司合作。这种方法可以减轻工资发放的责任，但所有责任都由您承担。
- 内部：花点时间成立子公司并管理您在该国家/地区的实体发放工资单。此选项赋予您控制权，但需要大量资源才能建立。
- Global Employment Platform™（全球雇佣平台）：Global Employment Platform™（全球雇佣平台）为您管理薪资流程，无需在当地设立子公司或银行账户。利用这项技术可以减少您的责任并降低违规风险。
结束聘用和应享权利
如果员工已连续工作至少一年，则在结束聘用时必须获得遣散津贴。遣散费的计算方法如下：
- 在前 10 年之前，每年工作两周的工资
- 在 10 年大关之后，每年有三周的工资
此计算的最大工资为 26 周。
使用 G-P 简化全球薪资管理。
G-P 使用我们基于软件即服务 (SaaS) 的 Global Growth Platform™ 使薪资管理流程的每一步都变得轻松快捷。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 + 种货币向您的团队付款，只需点击几下即可。联系我们，详细了解我们如何为您提供支持。