如果你的公司想扩展到百慕大，你必须知道如何在百慕大招聘和招聘。了解该国的劳动法是招聘百慕大工人过程的一部分。在招聘过程中，了解文化的细微差别和期望也是至关重要的。
百慕大招聘
您可以通过多种方式在百慕大发布空缺职位。你可以在 Indeed 等招聘网站上列出公司的空缺职位，也可以使用 LinkedIn 等社交媒体网络来宣传空缺职位。百慕大还有一个由政府资助的招聘平台，其中列出了可用的机会。
百慕大还设有多家招聘机构。这些机构的目标是将合适的候选人与潜在的雇主相匹配。
百慕大的招聘程序
百慕大的《就业法》适用于该国的招聘和雇用个人。该法案禁止公司询问任何可能导致歧视的信息，例如求职者的种族、性别、宗教或政治信仰。允许公司在招聘时优先选择百慕大的申请人。
如何雇用百慕大的员工
在百慕大雇用员工后的一周内，公司必须向他们提供就业声明。雇员和雇主都需要签署声明，其中概述了个人的角色、他们将获得的工资以及他们将在何时何地工作。
就业声明还需要说明该工作是无限期还是固定期限。如果是固定期限合同，则声明应包括结束日期。
百慕大就业法
百慕大每周的标准工作时间为40 小时。每周工作超过 40 小时的员工可以获得加班费，金额为 1。5 乘以他们的标准小时工资。或者，他们也可以领取通常的工资标准和相同的休息时数。担任管理或专业职位的员工通常不受加班费要求的约束。他们的工资通常反映了他们每周偶尔工作超过 40 小时的预期。
在支付员工工资时，雇主必须出示逐项列出的工资表。声明应包括以下信息
- 向员工支付工资的工作期限
- 工作时数（如果每周变化）和工资率
- 员工可以获得的工资总额
- 扣除额，包括金额和目的
- 奖金和礼金
- 员工收到的净金额
在百慕大招聘员工
尽管百慕大没有固定的入职过程，但当员工开始为公司工作时，您应该与他们一起审查几个因素。百慕大的法律要求雇主向新员工提供公司禁止性骚扰和欺凌的政策声明。
仅向员工提供声明副本是不够的。您需要验证他们是否了解该政策及其应用。贵公司的反欺凌和性骚扰政策必须规定，员工有权在不受性骚扰和欺凌的工作场所工作。它还需要解释员工如何举报违反政策的行为。
百慕大外包招聘的好处
将百慕大的招聘工作外包给专业雇主时，您可以简化流程，为管理团队提供时间。您可以相信，您的专业雇主将处理聘用流程的各个方面，从入职员工和设置工资单到确保遵守百慕大的劳动法。
您不必担心学习《就业法》或遗漏任何关键细节。相反，你可以专注于最重要的事情——帮助你的公司发展。
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