在国际上招聘人才是许多成长型公司的标准做法，与独立承包商合作可能是您战略的一部分。学习如何应用这种员工类型对于百慕大的成功聘用流程至关重要。
独立合同工与员工
独立承包商以项目为基础开展工作，并作为独立实体向雇主提供服务。他们为收费而非工资或薪水工作，而且他们在工作的方式、时间和地点方面有完全的自由。雇主只能控制合同工工作的最终结果。
合同工不像员工一样受劳动法的约束，因此他们不会从工资中获得福利或扣除以支付税收和社会保障缴款。合同工和员工之间的区别至关重要。如果存在明确的雇主与雇员的关系，但个人被当作合同工对待，则您可能会面临诸如拖欠社会保障和罚款之类的罚款。
如何在百慕大雇用独立合同工
您将完成三个关键步骤来招聘一名独立合同工。
1.仔细进行访谈。
在雇用承包商时，将面试视为商业交易会很有帮助。你不想以任何方式表明你将与这些人建立雇主与雇员的关系。与其询问有关个性或工作场所行为的问题，不如把重点放在技能和过去的项目上，因为这些可以说明专业人士有能力提供您所需要的服务。
2.签订服务协议。
服务协议是定义您和您的合同工的权利和义务的合同。这些文件不需要像雇佣合约那样包含劳动法中的细节。服务协议应包括
- 薪酬标准和安排
- 项目说明
- 项目结束日期或时间表
3.介绍必需品。
培训可能意味着雇主的控制，因此最好只为项目引入必需品。这些必需品将根据任务而变化，但可能包括公司的专有工具和联系方式。
在百慕大雇用独立承包商时，请向G-P。
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