百慕大群岛由181 座岛屿组成，位于大西洋中。它的人口约为 70, 000，是英国人口最多的国际领土。如果您的公司计划将其业务扩展到百慕大，那么与专业雇主合作是合规招聘百慕大员工的简单方法。
百慕大招聘
百慕大的劳动法由议会颁布的正式立法和法院裁定的普通判例法组成。在百慕大招聘时，了解雇佣合约的运作方式以及有关工作时间、带薪休假和福利的法律会有所帮助。
百慕大的雇佣合约
百慕大的法律要求签订书面雇佣合约。雇佣合约对员工的优惠可能比法律要求的要高，但不能不那么有利。例如，雇主不能向员工提供规定工资低于最低工资的合同。合同可以允许员工获得比要求更高的工资或更多的带薪休假。
每份雇佣合约都需要包含以下信息：
- 员工的薪水
- 工作时间
- 开始日期
- 员工的职责
百慕大的工作时间
百慕大的员工通常每周工作 40 小时。兼职员工的工作时间少于 15 小时。如果员工每周工作超过 40 小时，他们将获得 1。5 乘以他们每小时的正常工资率，超过 40。或者，员工可以获得标准工资率和一定小时的休息时间以换取加班费。
百慕大的假期
在公司工作至少一年后，百慕大的员工有权享受两周的带薪休假。休假天数不是累积的，这意味着员工需要在年底之前使用它们。员工有权在休假期间获得全额工资，并应提前领取工资。
百慕大的病假
连续工作一年后，如果员工因受伤或疾病无法工作，他们每年最多可以获得八天的全额工资。要获得连续两天或更长时间的付款，员工必须出示医疗服务提供者的证明。医疗提供者必须证明他们已经对员工进行了检查，并确定疾病或受伤使员工无法工作。
百慕大的产假
怀孕员工可以在百慕大享受产假，前提是他们向雇主出示证明怀孕并注明到期日的证书。员工必须在希望休假开始之日前四周申请产假。
产假可以带薪也可以不带薪，具体取决于员工在公司工作的时间。
百慕大的结束聘用和遣散
百慕大的雇主需要正当的理由来终止雇员的合同。可接受的原因包括公司运营要求的变化以及员工的不当行为或表现不佳。
在公司工作至少一年的员工有权获得遣散费。遣散费将包括每年工作至少两周的工资，最多 10 年，以及之后每年三周的工资。最高金额为26 周的工资。
在百慕大纳税
居住在百慕大的个人无需缴纳所得税。雇主必须缴纳工资税，他们最多可以从薪资中扣除员工薪水中的 6 ％来支付工资税。
百慕大的健康保险福利
根据 1970 的《健康保险法》，雇主必须为百慕大的雇员提供健康保险。任何每周工作至少 15 小时且在一个日历年内至少工作两个月的员工都必须受雇主的健康保险计划的保障。
百慕大假期
百慕大的公共假日包括
- 元旦
- 耶稣受难日
- 百慕大日
- 民族英雄日
- 解放日
- 玛丽-普林斯日
- 劳动节
- 纪念日
- 圣诞节
- 节礼日
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