当您的公司拥有全球员工时，了解国家就业法至关重要。您必须遵守每个有员工的国家/地区的薪酬和福利法规。您的一些责任包括向员工支付最低工资和提供福利。

除了这些要求外，许多公司还为员工提供更好的薪酬和福利，以吸引顶尖人才。在G-P，我们维护贵公司的合规性，并为您的玻利维亚团队提供有竞争力的福利方案。

玻利维亚补偿法

玻利维亚政府每年修改最低工资，以实行强制性加薪。从 2023 开始，最低工资提高到每月 2, 362 玻利维亚诺（BOB）。尽管你可以用玻利维亚诺或其他货币固定工人的薪水，但你必须用玻利维亚诺填写工资单。以另一种货币设定员工的薪水需要格外小心。汇率的变化会造成薪水减少的表象。

员工每月领取工资单，需缴纳税款和缴款。国民和国际劳工必须为任何来自玻利维亚的收入纳税。

雇主必须为夜间工作、加班、公共假日工作和周日工作提供额外报酬。严格的上限可以防止员工加班过多或其他特殊时间。

强制性奖金包括利润奖金、工龄奖金和圣诞节奖金。赚取一定利润的公司必须向其所有员工支付第二笔圣诞节奖金。圣诞奖金必须来自为此目的指定的单独工资单。

玻利维亚的保障福利

工人有权休假、病假和产假。

每位员工可以休的带薪休假金额取决于他们的工作期限。

如果工人出示医疗服务提供者出具的适当文件，就可以领取病假工资。全民医疗保健体系承担了员工及其工作的公司支付公共医疗保健费用的负担。如果工人遵循正确的程序，他们的雇主和社会保障机构可以报销他们的私人医疗费用。

怀孕的员工有资格获得 90 天的带薪休假和以营养品为形式的每月奖金。

雇主和员工向短期和长期社会保障实体付款。短期社会保障金涵盖疾病、受伤和怀孕期间的费用。长期社会保障缴款为工人的退休金建立了养老金。

玻利维亚福利管理

薪酬和福利管理可能很复杂。如果要自己处理，您需要对全球要求和期望有深刻、最新的了解。如果您的业务不合规，您可能会受到制裁或其他后果。

在全球扩张期间减轻合规风险。与像G-P这样的福利外包公司合作可以让你专注于增长。我们使用我们的软件、法律团队、人力资源专业人员和国内专家来确保员工获得准确的薪酬和应得的福利。

福利和薪酬限制

雇主必须继续从员工的薪资中预扣多笔资金，包括：

  • 退休费。
  • 共同风险保险。
  • 养老金管理人佣金。
  • 团结养老金缴款。
  • 全国团结捐款（仅适用于超过一定数额的薪水）。

员工可以协商在雇佣合约中实施的额外福利。有时，雇主的内部法规决定了其他福利或权利，但这些一揽子计划必须得到员工的批准。一些最常见的福利包括特殊情况下的额外假期、住房补助和停车位。其中许多福利都包含在员工的月薪中，这意味着它们需要缴纳预扣税和税款。

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