招聘是一个复杂的过程。能够应对国际雇佣的复杂性可以提高公司的声誉。但是，为新国家/地区招聘做好准备非常耗时，处理这些职责可能会给您的团队带来负担。

作为专业雇主，G-P 可以提供帮助。我们的国内专家对超过 185 个国家/地区的招聘和聘用流程了如指掌。

玻利维亚的招聘工作

在玻利维亚，推荐信和经验非常受重视，往往比大学学位更受重视。这些证书代表了候选人当前和潜在的技能。由于推荐和推荐具有很大的价值，因此提供推荐和推荐的专业人员会仔细选择他们推荐的员工和推荐员工的公司。

通常，招聘过程中的成功取决于您与其他公司的关系。面对面的交流非常重要，因此在可能的情况下，交流和面试都应面对面进行。

商业文化对推荐和推荐的依赖意味着建立牢固的业务联系是寻找有才华的候选人不可或缺的步骤。您可以使用各种求职网站来寻找国内和全球的求职者。但是，对这些潜在的求职者进行整理可能既乏味又耗时。此外，在玻利维亚，可靠的互联网服务非常有限。通过网络收集值得信赖的专业人员的推荐可以帮助您有机地找到最佳候选人。

在许多国家/地区，简历和求职信是初次求职申请的足够文件。你也可以期望求职者提供：

  • 三封打字并签名的推荐信。
  • 中学、大学和职业课程的文凭。
  • 申请人的驾驶执照、护照和身份证的复印件。

尽管招聘程序是正式的，但雇主可能会根据推荐和推荐制定候选人入围名单。

收到空缺职位的申请后，您的公司可能会举行面试并为您的团队招聘最佳候选人。请记住，您的员工中只有 15 ％可能是国际劳工。不遵守这一上限可能会导致制裁。

如何在玻利维亚招聘员工

在某种程度上，所有扩张中的公司在招聘和聘用流程中都必须努力尊重国家习俗。不过，企业文化往往会发展成自己的环境。在玻利维亚招聘和招聘可能与在您所在的国家/地区进行招聘和招聘没有实质性区别，但是需要记住一些细微差别。

以下是招聘玻利维亚工人的三条建议。

1.用西班牙语准备会议

在玻利维亚的四种官方语言中，大多数公民讲西班牙语。讲克丘亚语、艾马拉语和瓜拉尼语以及国际和土著语言的人口比例较小。虽然大多数国民并不期望完全流利，但足够的理解力以表示尊重和有效沟通是至关重要的。

西班牙语中有五个表示 "你 "的单词，但国民只使用其中的一部分。当你向候选人和同事讲话时，付出额外的努力使用正确的表格表明你尊重语言、文化和职业关系。

如果你的西班牙语不流利，最好招聘一名翻译人员，以防止在会议和面试中出现沟通不畅。

2.保持专业精神

商务会议可在其他地点举行。如果你的公司想吸引顶尖人才，你可以边吃饭边和候选人交谈。即使在这种情况下，专业性和正式性也是必不可少的。

使用适当的西班牙语代词是首要任务。应避免使用名字。取而代之的是，使用候选人的专业头衔来表彰他们的成就。

3.练习有效的入职培训

现场培训是入职员工的绝佳选择。如果你是通过推荐选择候选人的，那么前往国内度过他们最初的几天或几周可以帮助你了解他们的技能和成长潜力。

一致、灵活的培训流程是理想的选择，因为您可以为每位新员工量身定制全面的计划。根据员工的经验和新职位所涉及的程序，您可以在几天内轻松完成培训，也可以将课程延长到几周。

您的入职过程可以概述您对员工的期望，对您的国内团队和全球劳动力介绍，以及为新员工成功担任职位做好准备的学习经历。

雇用新员工后，您必须在他们的前五天内向短期和长期社会保障实体进行注册。该规则适用于国内和国际员工。

玻利维亚就业法

无论您是雇用国民还是派遣国际员工在玻利维亚工作，您的公司都必须遵守《通用劳动法》。这些法规可能会发生变化，您的公司有责任始终遵守法律标准。作为雇主，您应对违规行为承担责任，您的公司可能会因疏忽而受到制裁。

就业要求

为了让您的公司合法招聘候选人，求职者必须：

  • 18 或以上，承担民事和商业义务。（在某些情况下，14 岁的孩子可能会签订雇佣合约。）
  • 持有国籍和居住证明。
  • 如果他们是国际雇员，请提供工作签证。

选择公司董事和董事会成员还有其他限制。

公司可以对求职者进行背景调查，但这些报告中几乎没有包含拒绝招聘合格候选人的合法理由。

Employment Contracts

雇主及其合同方必须用西班牙语起草和签署雇佣合约，然后提交给劳动部。有效的雇佣合约包含：

  • 签约双方的姓名。
  • 员工的个人数据，包括他们的年龄、居住地、国籍和公民身份。
  • 员工将要执行的工作的性质。
  • 雇主将如何衡量工作（时间单位、特定任务等）。
  • The agreed 薪水 and payment method.
  • 就业期限，在大多数情况下是无限期的。
  • 员工将在哪里工作。
  • 员工的继承人。

在为新员工起草雇佣合同时，请记住以下注意事项：

  • 一般劳动法》中的各种规定在合同中作为默示条款，在合同中没有明确说明。
  • 集体雇佣合约和协议是合法的。

玻利维亚招聘外包的好处

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