如果您想将您的公司扩展到新的、不饱和的市场，那么建立全球劳动力是您的第一步。

作为雇主，您有责任遵守您经营所在的每个国家/地区的商业和劳动法律。 在招聘、工资管理和终止雇佣合同过程中出现的法律错误可能会给整个公司带来严重后果。在某些国家，你的责任可能会危及你的营业执照。

如果您招聘候选人并派他们去其他国家/地区工作，您的公司必须确保每个员工都有有效的工作签证。 在玻利维亚，候选人的雇佣合同只有在获得政府工作许可的情况下才有效。

玻利维亚工作签证类型

虽然投资者和高管可以使用固定用途签证和商务签证，但计划在国家/地区工作的员工必须获得居留签证和工作签证。

在玻利维亚短期工作的员工可以申请临时居留签证或工作签证，有效期为30至180天。长期居留需要临时居留签证，有效期为一至三年。在某国家/地区居住满三年后，员工可以申请永久居留权。

员工签证费用随其停留时间的延长而增加。

获得玻利维亚工作签证的要求

申请临时居留签证或工作签证时，申请人必须向其本国/地区的玻利维亚领事馆提交以下文件：

  • 已完成并签名的求职申请
  • 他们的护照有效期至少还有六个月。
  • 如果工作场所位于高风险地区，则需提供黄热病疫苗接种证明
  • 能够证明雇佣关系的证明文件，例如公司邀请函和其他佐证文件
  • 他们的警方记录（由国际刑警组织出具）以及他们最后居住国家/地区的犯罪和警方记录
  • 医疗证明
  • 护照照片
  • 领事馆要求提供的任何其他证明文件

申请过程

求职者向领事馆提交上述文件后，获得必要签证的整个过程可能还需要一到五个月的时间。 员工必须获得相应的签证才能在玻利维亚开始工作。

有些员工选择持临时居留签证进入国家/地区，之后再通过律师更改身份。 为此，律师必须与移民部门合作，代表雇员收集适当的文件。

其他重要考虑因素

移民局可以制裁无签证工作或在签证过期后继续工作的员工。 如果您的公司没有及时向劳动部提交赔偿合同以获得批准，您可能会受到制裁。

一些国际化工人必须持有国际化身份证才能进行开立银行账户等操作。 只有部分签证允许全球员工获得这些文件。

玻利维亚国民必须至少占您所在国家/地区员工的百分之85 。 如果您的员工中有超过15 % 来自其他国家，劳动部可能会对您的公司进行制裁。

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