国别劳动法为国际公司的扩张设置了各种障碍。遵守国家/地区、州甚至市政当局之间变化的标准很复杂，不这样做可能会带来后果。

如果您计划将公司扩展到玻利维亚，则不必单独承担这些责任。作为您的专业雇主，G-P 可以减轻您的合规风险。我们在国内设有子公司以及律师和人力资源专家网络，可在招聘和管理玻利维亚团队的各个方面为您提供支持。

玻利维亚招聘

在玻利维亚，雇主必须向劳动部和社会保障实体登记。在玻利维亚拥有注册实体的企业必须雇用至少由 85% 的国民组成的劳动力。不遵守会导致制裁。

当您使用专业雇主进行招聘时，您的公司可以与潜在的新雇员建立关系并分配日常任务，而我们的团队则专注于合规性。

玻利维亚的雇佣合约

雇主必须向劳工部提交一份已签订的雇佣合约以供批准。根据劳动法，合同必须用西班牙语起草。必须包括

  • 所有相关方的姓名。
  • 受雇方的个人数据。
  • 员工职位的性质。
  • 合同期限。
  • 工人的薪水付款期限、方法和金额。
  • 雇主衡量工作的策略（时间、工作单位等）。
  • 工作地点。
  • 员工的继承人。

有关有效雇佣合约的其他注意事项如下：

  • 集体雇佣合约是可以接受的。
  • 在大多数情况下，雇佣合约必须是无限期的。
  • 《一般劳动法》制定的条例是雇佣合约中的隐含条款。

玻利维亚的工作时间

男工每周工作时间不得超过48 小时，女工每周工作时间不得超过40 小时。日间工作时间为6 a.m. 至8 p.m.，每天工作时间不超过 8 小时。员工每天只能工作八个小时。轮班工人的工作时间可以更长，只要三周内的平均工作时间不超过上限。

8 p.m. 至6 a.m. 之间的工作时间。属于夜间工作。员工每晚只能工作七个小时，夜间工作时数必须获得 25% 至 50 ％的加薪。薪水涨幅应反映工作性质和员工的情况。

如果白班工作时间超过五小时，工人必须每两小时休息一次。夜班工人可以在三个半小时后休息。

员工每天只能加班两个小时。他们将为这些工时加薪100 %。公共节假日的工作时间也同样增加。员工在周日工作的薪水必须是平时薪水的三倍。在某些情况下，管理层可能会批准一个工作日的假期。

当无法遵守传统法规时，高级员工可能会遵守其他标准。

玻利维亚假期

玻利维亚的员工有几个带薪假期：

  • 元旦
  • 多民族国家成立日
  • 忏悔星期一和星期二（狂欢节）
  • 耶稣受难日
  • 劳动节
  • 科珀斯克里斯蒂
  • 艾马拉元旦（冬至）
  • 独立日
  • 万圣节
  • 圣诞节
  • 当地假期

玻利维亚的假期

员工在一年后可享受年度带薪休假。工人可休假的时间取决于其不间断的工作时间：

  • 一至五年： 15 个工作日
  • 5 至10 年： 20 个工作日
  • 10 年以上： 30 个工作日

玻利维亚病假

要获得带薪病假的资格，工人必须提供证明他们无法工作的证明。他们可以从短期社会保障机构获得伤害和疾病援助。

玻利维亚的产假/陪产假

女性有权享受 90 天的带薪产假。应在分娩前45 天和分娩后45 天服用。在第一年，母亲可以每天花一小时进行母乳喂养。这段时间不计入他们的两小时休息时间。

怀孕女工及其配偶从怀孕第五个月开始领取产前补贴，并在子女满一周岁之前获得护理补贴。雇主以每月交付的营养和乳制品的形式支付这两项补贴，总额为一个月的最低工资。孕妇及其配偶也有权在孩子出生时获得一个月的最低工资。

怀孕的员工及其伴侣在生完孩子后一年内享有免遭解雇的保护。合作伙伴也有权在孩子出生时享受三天的带薪休假。

养父母在做出最终决定后的一年内受到保护，免遭结束聘用。养父母最多可以休两个月的带薪休假。

玻利维亚的健康保险

玻利维亚的全民医疗保健系统允许工人免费接受医疗服务。在某些情况下，雇主可能有责任向雇员报销私人医疗保健费用。许多雇主选择为员工支付私人健康保险。

这些补助金是强制性社会保障缴款的可选补助金。雇主和员工都需要缴纳短期和长期社会保障金。这些福利包括病假和养老金。雇主必须在每位员工工作的前五天内为每位员工登记社会保障。

特殊福利很常见。雇主可以在起草其雇佣合约条款之前与候选人进行谈判。

奖金

大多数雇主每年必须支付三笔强制性奖金：

  • Prima（利润奖金）：所有员工都将获得额外一个月的工资。该奖金不应超过公司利润的 25 ％。如果是这样，员工将获得按比例付款。
  • Bono de Antigüedad（工龄奖金）：连续服务两年以上的员工按月累进方式获得奖金。
  • 阿吉纳尔多（圣诞节奖金）：圣诞节奖金必须在单独的工资单上提交，并且不受社会保障预扣和税收的约束。圣诞节奖金是年底支付的一个月的薪水。工作不到一年的员工将获得按比例支付的工资。

从 2013 开始，只要玻利维亚的国内生产总值增长至少 4，公司就必须向员工支付第二笔圣诞节奖金。每年 5%。

玻利维亚的结束聘用/遣散

玻利维亚没有强制性的终止通知期限。雇主有理由结束聘用，如果雇员：

  • 故意损坏设备或产品。
  • 泄露行业机密。
  • 忽视卫生或工业安全。
  • 违反雇佣合约或雇主的信任。
  • 实施盗窃或抢劫。
  • 从事不当行为，包括在工作场所攻击和诽谤他人。
  • 参与大规模遗弃。

如果雇主非法终止雇佣合约，他们必须支付遣散或恢复工人的职务。遣散等于每服务一年（包括最后未完成的一年）一个月的薪水。三个月后辞职的员工也有权获得遣散费。

在玻利维亚纳税

玻利维亚员工和国际劳工在国内工作的收入均需缴纳税收。

雇主必须扣留员工薪水的 13 ％作为所得税。其他预扣款包括：

  • 退休费： 10
  • 普通风险保险： 1.71 %
  • 养老基金管理人佣金： 0.5 百分比
  • 团结养老金缴款： 0.5 %

团结养老基金制度的预扣款遵循累进等级。雇主必须扣留超过 13、000 BOB 的薪水百分之一、25、000 和 35、000 之间的薪水百分之五，以及高于 35、000 BOB 的薪水 10 百分比。

雇主在不从员工收入中扣除的情况下向多项基金缴款。这些缴款仍然是根据薪水来衡量的，因此所有百分比都基于每位员工的薪水。雇主必须付款：

  • 国家医疗基金： 10
  • 住房： 2
  • 职业培训研究所（INFOCAL）：1 百分比
  • 团结养老金缴费： 3
  • 专业风险保险： 1.71 %

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