当你雇用全球劳动力时，你可以通过几种方式管理他们的工资单。其中一些策略会给您的团队带来管理负担，而另一些策略则会为第三方的服务收取高额费用。此外，很少有解决方案可以使您的公司在出现监督或不合规时免除法律责任。

在 G-P，我们收取的费用用于支付您的员工的薪水。当您将全球薪资外包给我们的团队时，我们会让您的员工使用我们的自动化工资发放并承担全部责任。

玻利维亚的税收规则

雇主有责任预扣雇员月工资的 13 ％作为所得税。其他预扣款包括：

  • 10 退休缴款（未来的养老金支付）的百分比。
  • 05 % 的团结养老金缴款。
  • 0。养老基金管理委员会的 5 佣金。
  • 171 % 来支付涵盖常见风险的特殊保险。

每月收入超过特定金额的员工需要缴纳额外的预扣。这些缴款用于全国团结养老金体系。这些付款的括号如下：

  • 介于 13、000 和 25 之间的百分之一的工资，000 BOB
  • 百分之五的薪水介于 25、000 和 35 之间，000 BOB
  • 10 百分比的薪水高于 35, 000 BOB

雇主还必须在不从工人收入中扣除资金的情况下缴纳以下款项：

  • 10 全国保健机构的百分比
  • 2% 用于住房
  • 百分之一捐给专业培训学院（INFOCAL）
  • 团结养老金的百分之三
  • 171 % 作为特殊保险的专业风险保险费

玻利维亚公司的工资选项

一定要选择最佳策略来管理您的国际工资发放。您的选择包括

  • 内部：您办公室的财务部门可以处理国际和本地员工的工资单。这种方法比其他方法便宜，但它为公司内部员工的职责清单增加了大量的额外工作。
  • 远程：如果您在国内设立了单独的业务实体，则该子公司可以管理自己的工资单。不过，这种策略往往费时费力。此外，疏忽和不遵守规定可能会导致制裁或失去营业执照。
  • 玻利维亚薪资处理公司：您可以付费外包工资单。请注意，您的公司仍对任何法律错误负责。
  • G-P：我们的专业雇主模式让我们承担管理您的工资的全部责任。我们确保始终完全合规。

如何在玻利维亚设置工资单

您的公司必须在劳动部和相应的社会保障实体注册。招聘新员工时，必须在他们开始工作的五天内为他们注册社会保障。

作为雇主，你将支付 13 薪水——每月一笔薪水，外加年底支付的圣诞节奖金。国内生产总值超过 4 的公司。5 必须支付第二笔圣诞节奖金。

权利/结束聘用条款

《一般劳动法》列出了终止雇佣合约的正当理由：

  • 泄露行业机密
  • 从工作场所偷窃
  • 损坏设备、产品或工具
  • 无视必要的安全或卫生要求
  • 违反雇佣合约（部分或全部）
  • 盗窃或抢劫
  • 工作场所的不道德行为或威胁行为
  • 集体放弃工作场所
  • 违反合同中约定的内部条例

这些合理解雇的理由只有在雇主证明的情况下才有效。

如果雇主选择在这些理由之外终止雇佣关系，则必须支付遣散费。例外情况包括

  • 在 90 天试用期内终止。
  • 恢复员工的职务。

玻利维亚的薪资处理公司

在G-P，我们可以处理工资的各个方面，因此您不必这样做。我们的专业雇主模式使我们能够将您的全球劳动力置于一个合规的平台上。立即联系我们，详细了解我们的薪资外包服务。