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此内容仅供参考,不构成法律或税务建议。您应始终咨询并依赖自己的法律和/或税务顾问。G-P 不提供法律或税务建议。该信息为一般信息,并非针对特定公司或员工量身定制,也不反映G-P在任何给定司法管辖区的产品交付情况。G-P 对这些信息的准确性、完整性或时效性不作任何陈述或保证,也不承担因该信息而产生或与之相关的任何责任,包括因使用或依赖信息而造成的任何损失。
G-P 的专业雇主 (EOR) 模式允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。与专业雇主组织(PEO)不同,G-P允许您的公司无需实体设立和管理的麻烦即可扩大您的全球业务。
柬埔寨,正式名称为柬埔寨王国,是一个东南亚国家/地区,位于印度支那半岛的南部,与泰国湾接壤。该国人口众多,约为 16 万,纺织品、汽车、天然橡胶和鱼类等出口行业蓬勃发展,使其成为希望向亚洲扩张的公司的理想去处。
招聘和雇用是任何扩张的重要环节。员工帮助确保您的公司每天顺利运营,因此,在发展到柬埔寨时,您需要熟悉该国的市场复杂性和文化细微差别,以确保成功的招聘体验。
选择向柬埔寨扩张是贵公司建立新的业务伙伴关系、与有价值的人才建立关系以及跨境发展的绝佳机会。但是,在另一个国家/地区开设新地点也存在一些挑战。如果你通过传统方法进行扩张,你必须学习如何设立柬埔寨子公司,遵守该国的就业法,并继续处理子公司和母公司的日常运营。

在向柬埔寨成长时,您需要确保所有员工在搬家之前获得适当的工作许可证。公司还必须有外国劳动力配额,这是企业或组织雇用劳动和职业培训部(MLVT)批准的许多国际劳工的许可证。在担保国际员工之前,您还必须拥有当地的注册实体。
此内容仅供参考,不构成法律或税务建议。您应始终咨询并依赖自己的法律和/或税务顾问。G-P 不提供法律或税务建议。该信息为一般信息,并非针对特定公司或员工量身定制,也不反映G-P在任何给定司法管辖区的产品交付情况。G-P 对这些信息的准确性、完整性或时效性不作任何陈述或保证,也不承担因该信息而产生或与之相关的任何责任,包括因使用或依赖信息而造成的任何损失。