招聘和雇用是任何扩张的重要环节。员工帮助确保您的公司每天顺利运营，因此，在发展到柬埔寨时，您需要熟悉该国的市场复杂性和文化细微差别，以确保成功的招聘体验。

在柬埔寨招聘

该国有许多招聘平台，但它们通常用于初级职位或公司需要招聘多名团队成员的情况。使用此选项可以帮助您精选大量求职者，并以低成本吸引成千上万的人。但是，任何人都可以无需筛选程序即可申请，这意味着您需要时间和工作人员来审查所有求职者。

另一种选择是与当地招聘机构合作搜索和面试候选人。这些公司通常会给你一份看似符合你要求的候选人入围名单。不幸的是，并非所有机构都达到了预期，如果第三方不遵守正确的就业或招聘法，您的公司可能会面临影响。

柬埔寨禁止歧视的法律

您可以直接为您的柬埔寨企业招聘和招聘员工，但是您必须将公司的任何职位空缺通知劳动部的安置办公室或当地就业办公室。禁止基于种族、性别、语言、宗教、政治观点、社会地位或工会成员身份歧视员工。

在同等条件下，所有具有相同技能和产出的工人的工资必须相同，不论年龄或性别等因素如何。该国还有与最低工资就业年龄有关的法律。个人必须至少年满15 才能工作，或年满18 才能从事有可能损害其健康、安全或道德的工作。

如何在柬埔寨雇用员工

柬埔寨要求公司根据固定期限或无固定期限雇佣合约雇用所有员工。固定合同必须以书面形式签订，期限不得超过2 年。不定期合同可以是口头或书面形式，但我们建议用高棉语起草一份强有力的书面合同。公司还可以在试用期内雇用员工，试用期不超过 3 个月，专业员工不超过 2 个月，非熟练员工不超过 1 个月。

所有合同都应包括重要的雇佣条款，例如福利、薪酬、结束聘用要求、遣散费等。您还应确保合同和录取通知书中的薪水和薪酬金额以瑞尔而不是其他货币为单位。

柬埔寨就业法

制定柬埔寨招聘策略后，您需要确保符合该国家/地区的雇佣合规性法。例如，员工通常在周一至周六最多工作 48 小时。集体谈判协议（CBA）和工会很常见，可能会规定单独的柬埔寨雇佣合规性法律，您必须遵守这些法律，您的行业必须遵守这些法律。

在柬埔寨入职

员工入职在很大程度上留给了公司。由于每家公司都不一样，你应该找到一种方法来让符合贵公司的文化、品牌和目标的新员工入职。我们建议在员工的第一天或第一周审查雇佣合约，以确保所有条款均可接受。您可以采取的其他措施来帮助员工感到更舒适，包括：

  • 提供任何可以帮助员工取得成功的职业培训。
  • 员工第一周前往柬埔寨。
  • 同时入职多名员工。
  • 查看任何其他重要的公司文件和工作流程。

如果您通过设立子公司以传统方式向柬埔寨扩张，则必须先注册成立，然后才能在该国招聘。整个过程可能需要数周或数月的时间才能准备好填补空缺职位，从而引导有才华的候选人到其他地方寻找工作。

G-P 提供了另一种选择。作为全球专业雇主 (EOR)，我们将雇用员工代表您工作，无需设立子公司。您可以放心，所有员工都将遵守柬埔寨的雇佣合规性法律，并在很短的时间内开始为您的团队工作。

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