柬埔寨，正式名称为柬埔寨王国，是一个东南亚国家/地区，位于印度支那半岛的南部，与泰国湾接壤。该国人口众多，约为 16 万，纺织品、汽车、天然橡胶和鱼类等出口行业蓬勃发展，使其成为希望向亚洲扩张的公司的理想去处。

G-P 可以帮助您的公司在没有合规压力的情况下更快地扩张。我们通过我们的专业雇主解决方案提供柬埔寨薪资外包服务。当您选择我们时，我们会将您的员工添加到符合当地要求的工资单中，并承担所有合规责任。在我们的帮助下，您可以让员工在几天之内代表您工作，而不必花费数周的时间来建立招聘柬埔寨员工所需的结构。

柬埔寨的税收规则

柬埔寨公司应缴纳的企业税务税率为 20%，还要缴纳其他税，具体取决于您所在的地区和行业。雇主还必须支付 0.员工月工资的 8% 用于社会保障。员工不向社会保障缴费，但他们确实需要逐步缴纳个人所得税，最高税率为 20%。作为雇主，您有责任在源头预扣税款，并在上个月结束后的 15 天内申报薪水税。

柬埔寨公司的工资选项

您有多种不同的柬埔寨工资单选项可供选择，包括

  • 远程：许多希望在柬埔寨开设子公司的公司可能已经从本国母公司的工资中支出。您可以将您的柬埔寨员工添加到该工资单中，并远程补偿他们，但他们的规定会有所不同。
  • 内部：拥有更多资源的大型子公司只要可以招聘更多的人力资源员工，就可以从子公司发放工资。但是，您的团队需要更大的预算和一名柬埔寨雇佣合规性法律方面的专家。
  • 当地工资发放公司：您也可以选择将工资外包给柬埔寨的工资发放处理公司。该流程可帮助您建立柬埔寨薪资系统，但您仍需处理所有合规事宜。
  • G-P：G-P 是您可以信赖的柬埔寨薪资外包公司。我们将管理您的工资单并承担合规风险，因此您唯一的重点可以放在建立新的公司所在地上。

如何在柬埔寨设置工资单

想要设置柬埔寨工资的公司必须首先在商务部注册并获得公司注册证书和执照。其他步骤包括

  • 在 15 天内在税务总局注册
  • 获得税务专利和增值税证书
  • 如果您计划雇用八名以上的当地员工，请访问劳动和职业培训部以及国家社会保障基金

登记柬埔寨工资单总共需要三个月或更长时间。另外，在采取任何这些步骤之前，你必须在该国设立子公司。G-P 可以将这段时间缩短到几天。我们可以代您招聘员工，帮助他们更快地提高工作效率，并提供柬埔寨薪资外包服务，让您高枕无忧。

权利/结束聘用条款

我们建议您在设置柬埔寨工资单和雇用员工之前，在雇佣合约中包括应享待遇和结束聘用条款。柬埔寨允许员工以任何理由终止无固定期限合同，但雇主需要与员工的工作能力或公司的经济因素相关的正当理由。您需要以书面形式发出结束聘用通知，员工通常有权获得至少相当于合同期间所得工资的 5% 的遣散费。

柬埔寨工资处理公司

如果您准备向柬埔寨扩张，请让 G-P 提供帮助。立即联系我们，了解有关柬埔寨薪资外包的更多信息。