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柬埔寨招聘

在与柬埔寨的员工谈判雇佣合约和录用通知书的条款时，记住以下几点可能很有用。

柬埔寨的雇佣合约

在柬埔寨，雇佣合约可以是固定的，也可以是无固定期限的。固定合同必须以书面形式签订，有效期不得超过2 年。无限期合同可以是口头或书面形式。

最佳做法是以柬埔寨的国语高棉语提供书面 雇佣合约 ，其中阐明 员工 的 薪酬 、福利和 结束聘用 要求的条款。

柬埔寨的录取通知书和雇佣合约应始终以瑞尔（KHR）而不是其他货币注明薪水和任何薪酬。

柬埔寨的工作时间

一般而言，柬埔寨人每天工作 8 小时，工作周不超过 48 小时。员工每天的工作时间不应超过 9 小时，并且每天的加班时间不得超过 2 小时。加班费按照 1 进行补偿。5 乘以正常工资，如果在夜间、周日或节假日工作，则为正常工资的 2 倍。

柬埔寨假期

柬埔寨庆祝19 公共假日：

  • 国际元旦
  • 战胜种族灭绝日
  • Meak Bochea 日
  • 国际妇女节
  • 高棉新年 (3 天)
  • 国际劳动节
  • 国王生日 (3 天)
  • Visak Bochea 日
  • 皇家耕种仪式
  • 儿童节
  • 国王母亲的生日
  • 制宪日
  • Phum Ben Day (3 天)
  • 纪念前国王诺罗敦-西哈努克
  • 巴黎和平协定日
  • 国王加冕日
  • 独立日
  • 泼水节 (3 天)
  • 国际人权日

柬埔寨的假期

员工通常有权获得 1。5 每个工作月的带薪休假天数。每服务 3 年后，员工每年有权额外享受一天的休假。

柬埔寨病假

员工有权获得长达 6 个月的病假，并获得以下报酬：

  • 100% 的病假第 1 个月的工资百分比
  • 60% 的病假第 2 和 3 个月的工资百分比
  • 第4个月至第6个月的无薪假期

柬埔寨的产假/陪产假

为雇主工作至少 1 年的员工通常有权休假 90 天，其工资为正常薪水的一半。

父亲有权享受1 天带薪陪产假。

柬埔寨的健康保险

在工作中受伤的员工通常有权要求雇主支付医疗费用。

柬埔寨补充福利

一般而言，员工会获得：

  • 医疗津贴
  • 住房津贴
  • 交通津贴
  • 出勤奖金

奖金

工作第一年后，员工通常有权获得每月 2 美元至 11 美元的工龄奖金，金额等于服务年份。11 年后，奖金上限为11 美元。

在柬埔寨结束聘用/遣散

试用期最长可达3 个月。雇主必须为员工支付交通费用。无需通知即可解雇试用员工。

无固定期限合同可由员工出于任何原因终止。雇主必须有与员工的工作能力或公司的经济健康状况有关的正当理由。

终止通知必须按照以下时间表以书面形式送达：

  • 最多6 个月的服务：7 天
  • 6 个月至2 年工龄：15 天
  • 2 至5 年工龄：1 月
  • 5 至10 年工龄：2 个月
  • 10+ 服务年限：3 个月

员工每周可能花 2 天寻找新的工作。在固定期限合同结束时，员工通常有权获得至少相当于合同期间所得工资的 5% 的遣散费。

签订无限期合同的员工根据其服务年限获得遣散费，如下所示：

  • 6 到 12 个月的服务时间：7 天的工资
  • 每就业一年：15 天的工资，最多 6 个月的工资

在柬埔寨纳税

雇主支付 0.8% 的月工资用于社会保障。员工不缴款。

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