在柬埔寨提供适当水平的薪酬和福利将为您的团队和业务带来改变。您的公司需要遵守柬埔寨的薪酬法，同时提供有竞争力的福利计划，以吸引合适的候选人并鼓励长寿。然而，如何获取这些福利并确保符合正确的法律规定可能是一项挑战。

但是 G-P 可以提供帮助。我们的专家了解柬埔寨的所有劳动法，作为全球专业雇主（EOR），我们将确保所有合规和薪酬问题都得到解决。当你和我们合作时，你只需要担心公司的运营。

柬埔寨补偿法

柬埔寨雇员的最低工资取决于 2 因素——行业和集体劳资谈判协议（CBA）。例如，纺织品和鞋类行业在 2021 中将最低工资提高到每月 192 美元。但是，不同的行业可能有自己的最低工资，CBA通常会概述单独的柬埔寨薪酬法。

每天工作时间超过标准 8 小时或每周 48 小时的员工应按照 1 获得加班费。5 是他们正常工资的倍。如果他们在夜间、周日或节假日工作，他们的工资应为正常工资的2 倍。

柬埔寨的保障福利

所有员工都必须获得法律规定的法定福利。您可以通过包括休假和带薪年假来启动您的柬埔寨福利管理计划。柬埔寨的公共节假日有19 ，其中许多节假日持续多日。你应该在雇佣合约中包括带薪假期，以确保员工知道。

员工还应获得 1。5 他们每个月工作的带薪休假天数。在一家公司工作 3 年之后，他们每年应该多一天休假。在公司工作至少 1 年的准员工有权享受 90 天的产假，其工资为正常工资的一半。父亲应享有1 天带薪陪产假。

柬埔寨福利管理

制定柬埔寨福利计划后，您需要确定将为团队提供哪些补充福利。它可以帮助提供法律未要求的补充福利，但会提高员工的满意度。大多数员工期望每月的工龄奖金介于 2-11 美元之间，这相当于他们在工作 1 年后的服务年限。工作11 年后，奖金上限为11 美元。

柬埔寨员工通常还期望获得以下附加福利：

  • 医疗津贴
  • 住房津贴
  • 交通津贴
  • 出勤奖金

福利和薪酬限制

传统上，希望向柬埔寨扩张业务的公司必须先在该国设立子公司，然后才能提供薪酬和福利。但是，G-P 提供了一个替代方案来帮助您更快地开始工作。当您与我们合作时，您不必设立子公司。作为全球专业雇主，我们将确保您符合该国的薪酬法并提供适当水平的福利以保持合规性。

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作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Growth Platform™ 由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国家/地区人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化工资发放，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。

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