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此内容仅供参考,不构成法律或税务建议。您应始终咨询并依赖自己的法律和/或税务顾问。G-P 不提供法律或税务建议。该信息为一般信息,并非针对特定公司或员工量身定制,也不反映G-P在任何给定司法管辖区的产品交付情况。G-P 对这些信息的准确性、完整性或时效性不作任何陈述或保证,也不承担因该信息而产生或与之相关的任何责任,包括因使用或依赖信息而造成的任何损失。
G-P 的专业雇主 (EOR) 模式允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。与专业雇主组织(PEO)不同,G-P允许您的公司无需实体设立和管理的麻烦即可扩大您的全球业务。
在智利拓展业务时,有必要考虑各种因素。首当其冲的可能就是如何在智利建立薪资系统。从从员工那里获得必要的信息到确保他们按时获得报酬,公司需要成为智利就业法方面的专家。
企业的成功离不开背后的员工。要在智利雇用员工,必须遵守所有雇佣合规性规则,以确保企业不会受到任何巨额罚款或关闭。以下是公司在智利招聘员工时需要了解的信息。
贵公司是否考虑在智利设立子公司?如果是这样,你需要考虑的就不仅仅是找个地方开门营业了。子公司设立流程可能需要数月才能完成,而且这还是在开始招聘员工之前。要确定设立子公司或与专业雇主合作是否是贵公司的正确选择,了解智利子公司法律的各个方面至关重要。

从巴塔哥尼亚到安第斯山脉和智利海岸山脉,智利经常吸引游客和国际化工作者。 如果贵公司计划在智利开设办事处,则必须在该国/地区寻找优秀员工,或者从其他国家调派一些员工。 但是,所有来自其他国家/地区的员工必须在智利拥有工作许可证才能合法工作。
在智利雇用独立合同工可以为准备支持公司的项目需求的具有不同技能的专业人员提供机会。但是,在寻找独立合同工为公司处理项目时,重要的是要运用正确的策略来成功地与这些熟练的专业人员签订合同。
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