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在智利招聘
在向智利的候选人发出录取通知书时，请仔细说明该录取通知是总年薪还是净年薪。在智利，通常的做法是按月净额进行工资谈判，除非另有仔细说明，否则候选人可能会将报价解释为净工资而不是毛额。
在与智利的员工谈判雇佣合约和录取通知书的条款时，记住以下几点可能很有用。
智利的雇佣合约
最佳做法是在智利用当地语言签订一份强有力的书面雇佣合同，其中明确规定员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。智利的录取通知书和雇佣合约应始终以比索而不是其他货币注明薪水和任何薪酬。
智利的工作时间
智利的工作周为 45 小时和 9 小时。一般来说，工作时间为周一至周五，上午9 至下午7 ，1 ，用餐时间为一小时。
根据法律，员工有权在 2 个工作日之间享有 12 小时的休息时间，每周休息一天（最好是星期日），每个工作日有 1 小时的用膳时间。即使对于不受时间控制的员工，也必须遵守 12 小时的休息时间和每周休息一天。
如果合同受某些工作时间和时间限制的智利员工超时工作，则一般而言，他们有权获得 1 的额外报酬。5 乘以他们的正常时薪。每周加班时间不得超过10 ，或每天加班时间不得超过2 小时。
智利的节假日
智利庆祝以下国家法定节假日：
- 元旦
- 耶稣受难日
- 圣周六
- 劳动节
- 海军纪念日
- 阿里卡战役
- 圣彼得和圣保罗日
- 卡梅尔山圣母教堂
- 圣母升天
- 智利独立日
- 建军节
- 发现两个世界日（哥伦布发现美洲纪念日）
- 宗教改革纪念日
- 万圣节
- 圣母无染原罪节
- 圣诞节
在某些情况下，如果假期恰逢周末，智利政府可能会决定将假期延长至周五或周一。
智利的假期
服务年限超过 1 年的员工有权享受每年 15 个带薪工作日的年假。通常可以连续使用十天，剩余的 5 天由员工和雇主商定。休假时间最多可连续累积2 。大多数雇主规定了法定的最低休假天数。
此外，在一家或多家雇主工作的前 10 年之后，在同一雇主工作 3 年的年假就会增加 1 天。
智利病假
如果有医疗证明的支持，员工有权在病假开始之日起 2 个工作日内获得病假。然后，雇主有 3 个工作日将病假证明转交给支付病假费的健康保险机构（Isapre或Fonasa），病假可能有上限。
- 3 天或更短的病假：员工无权领取病假工资。
- 在 4 到 10 天病假之间：员工有权获得病假工资。
- 病假超过 10 天：员工有权在病假期间的所有工作日领取病假工资。
智利的产假/陪产假
一般而言，员工有权在分娩前享有 6 周的产假，分娩后 12 周的产假。此外，根据新妈妈的选择，可根据以下任一选项给予育儿假：(a) 产假期满后的 12 周假，或 (b) 产假到期后半天工作 18 周。
员工有权在休假期间获得补贴。这通常低于员工的薪水，公司通常会弥补差额。产假结束后，员工的工作在 1 年内受到保护。
父亲有权在孩子出生后享受5 连续工作日的陪产假。父亲还可以共享最多 6 周的育儿假或 12 周的兼职育儿假。
智利的健康保险
员工必须向名为 “Isapres” 的私人健康保险计划付款。为健康保险提供的任何额外金额均被视为补充金额，并来自员工的税后净薪水。雇主可以决定是否要通过应纳税奖金来补偿员工的差额。
这笔额外的应纳税健康保险奖金金额约为CLP 100, 000，以帮助支付员工额外私人健康保险费用的自付费用。这被认为是一项极好的补充福利。
智利补充福利
人寿保险：没有涵盖人寿保险概念的强制性预扣税（如果员工死亡，近亲可以获得养老金，但这本身不是人寿保险）。在某些情况下，雇主可能会决定提供相当于人寿保险的福利，涵盖 2 年的工资。如果一家公司的全球总承保范围可以扩大到国际团队成员，这可能是提供这种福利的最佳方式。或者，可以协商应纳税现金津贴，让员工自己购买保险。
津贴：汽车津贴在智利并不常见，行政级别的职位和必须使用私人汽车开展业务的员工除外。如果不处以巨额税收罚款，就不能向员工提供公司汽车。
向上下班的员工提供税收优惠薪酬的另一种方式，可以根据工资总额的不同，每月的通勤津贴有一定的限额。
奖金
奖金/佣金目标金额应与候选人商定，并以当地货币——CLP表示。
智利的法律满足：员工有权获得年薪的 25% 的年度 “法律补偿”，通常按月支付，仅限于 4。75 最低月工资。当宣布提高最低工资时，金额会发生变化。可以降低工作合同中规定的基本薪水，以考虑到必须增加法律报酬，这样公司的总成本就不会增加。一旦规定了基本薪水并与员工达成了协议，未经员工同意，就不能降低基本薪水。
Aguinaldos (13th-month payment in Chile)：虽然不是必须的，但按照惯例，每年要支付两次 Aguinaldos，一次是在智利独立日假期（9 月、10 月和 11 月），另一次是在 12 月。18)，另一个是在年底（节假日前后）。金额取决于员工的级别。G-P建议不要与候选人就此进行谈判，因为金额通常是名义上的，无关紧要。
智利的结束聘用/遣散
如果由于裁员或公司需要而无故结束聘用，则法律要求向员工发出 1 个月的通知。在大多数情况下，本月的通知是支付的，而不是要求员工在收到通知后工作 1 个月。
结束聘用条例：在智利，公司可以出于以下原因终止雇佣：
- 协商一致
- 不可抗力（例如意外事件，例如自然灾害）
- 员工死亡
- 约定的雇用期限或期限届满
- 员工辞职
- 公司需要/公司重组
- 因违约或其他严重问题被解雇（必须由雇主证明）
在不当结束聘用的情况下，雇主可能需要承担律师费和费用以及其他损害赔偿。
智利的解雇补助金：
在智利，解雇员工时需要支付以下款项：
- 代通知金
- 待定假期
- 遣散费，如果因裁员或业务需求而结束聘用且聘用期为 1 年以上
- 未支付的工资、佣金、奖金
- 遣散费和长期服务金：
智利的遣散费和长期服务费：如果员工因裁员或业务需要被解雇，他们有权获得相当于每年工作总薪水总额 1 个月的合法遣散费，总计 11 年。一年后，员工在次年的至少一半工作后，可额外累积一个月的遣散。例如，在工作 1 年零 5 个月后被解雇的员工应获得一个月的遣散 + 1 个月的通知 + 未使用的休假。
智利的员工辞职：如果辞职，员工应在做出辞职决定后立即向雇主出具辞职信，注明是最后一天。这封辞职信必须在公证人面前签发，或在劳工局网站上以电子方式发放。
在智利纳税
在为智利的工资编制预算时，假设大多数社会保障费用是向雇员预扣的，而不是由雇主支付的。对于智利的雇主而言，除劳动力成本之外的雇主税是相当合理的。
员工必须将其收入的一部分用于：
- 养老金（薪水的 10%）
- 健康保险计划 (7%)
- 人寿保险计划 (2.84% 到 3。4%)
- 失业保险计划 (0.6% )
雇主必须为与工作有关的事故和疾病以及失业保险计划缴纳资金。范围可以介于 0 之间。9% 到 4。4% 的工资，取决于公司的行业。
雇主还必须缴款 2.失业基金工资的 4%。
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