在智利拓展业务时，有必要考虑各种因素。首当其冲的可能就是如何在智利建立薪资系统。从从员工那里获得必要的信息到确保他们按时获得报酬，公司需要成为智利就业法方面的专家。
智利的税收规则
大多数社会保障费用是向雇员预扣的，而不是向雇主预扣的，这使得智利雇主的税收是合理的。工人必须向养老基金缴纳工资的 10%，向健康保险计划缴纳 7%，2。84% 到 3。4% 归人寿保险计划，0.6% 归入失业保险计划。
另一方面，雇主为与工作有关的事故、疾病和失业保险计划缴款。视行业而定，这加起来介于 0 之间。9% 和 6。雇主工资的 8%。2 。4%去失业基金然后 1.88% 用于伤残和生存保险基金。任何雇主都必须确保所有新员工在雇用他们后的 60 天内在税务机关登记。
智利公司的薪资选项
在向智利扩张业务时，公司可以：
- 选择薪资外包：如果一家公司缺乏自己进行薪资发放的资源，则可以将工资外包给智利的另一家公司。尽管工资单将由第三方管理，但作为雇主的公司仍有责任遵守所有就业法。
- 在智利管理薪资：一些拥有更多资源的公司可能会选择在智利办事处发放工资。然而，为办公室聘用合适的人员可能会花费更多，而且还需要了解有关智利薪资法律的所有信息。
- 选择与登记在册的雇主合作：相反，您可以与专业雇主 (EOR) 合作。G-P 简化了整个薪资管理流程，确保以 150 货币为世界各地的团队成员按时、准确地付款。
如何在智利建立工资单
在雇用员工或设置工资单之前，需要在智利建立当地实体。该实体需要在商业注册处（Registro de Comercio）和国内税收服务处（Servicio de Impuestos Internos）注册。完成这项工作可能需要15 到20 天。然后，就需要开始耗时的程序，用正式文书和文件设立银行账户。
权利/结束聘用条款
智利有复杂的结束聘用和遣散规定。在雇用某人之前，最佳做法是在一份强有力的雇佣合约中概述所有雇佣条款。此外，出于结束聘用的目的，有必要研究雇主可以结束聘用的原因，并确定哪种结束聘用补助金适用。
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