如果您决定将业务扩展到智利，则需要处理许多业务方面，从人力资源到法律再到会计。最重要的领域之一是薪酬和福利。雇主需要确保其雇员获得正确的工资以及政府要求的所有法定福利。
智利补偿法
智利的月最低工资为智利 440, 000。鼓励雇主每年评估员工的表现，并相应地提高他们的薪水。虽然智利没有规定13当月奖金，但任何商定的奖金都必须以当地货币发放。
在查看智利薪酬法律时，请记住这些奖金：
- 法律满足：员工将获得按月支付的年度 “法律满足” 奖金。
- 阿吉纳尔多斯，或 13 个月的补助金：虽然不是必需的，但许多雇主每年发放两次名为阿吉纳尔多斯的奖金。大多数雇主在 9 月 18 日发放一次，在 12 月假日前后再次发放这笔钱。
智利的保障福利
除了这些月度奖金外，工人还有权获得额外的福利。员工必须向智利的私人健康保险（称为Isapres）付款，雇主每月必须持有一笔税前金额。雇主可以决定是否要向员工提供应纳税的健康保险奖金。通常，员工会通过Isapres或其他私营公司寻求更广泛的计划，在这些计划中，雇主会向员工补偿差额。
其他有保障的福利包括智利国定假日休假、产前 6 周和 12 周产假，以及员工服务一年以上后 15 个带薪休假。
智利福利管理
作为智利的雇主，公司需要自己分配福利。福利管理很复杂，必须了解该国就业法的所有来龙去脉才能保持合规。虽然您可以与一家位于智利的当地公司合作进行智利福利管理，但您仍需为任何错误承担责任。
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福利和薪酬限制
智利的薪酬法规定了典型的每周工作制 45 小时。超过这些时间的任何时间都被归类为加班费，特别是对于受时间控制的员工，员工将获得 1 的加班费。5 是他们正常费率的倍。
一个重要的福利限制是车辆津贴。 雇主不能在没有显著税收罚款的情况下为员工提供公司车辆。 雇主可以提供每月通勤津贴，但限额取决于雇员的薪水总额。
智利具有竞争力的福利规划
向新国家/地区扩张需要考虑许多因素，包括福利计划的制定。当你不熟悉一个国家/地区的法律和就业习俗时，这个阶段可能是一个挑战。在G-P，我们的专家可以为您提供智利竞争性福利计划所需的指导。
智利员工福利计划
虽然福利在合规方面起着作用，但它们也为员工提供支持。向员工提供的福利将表明雇主对他们的工作有多重视，并保持整体士气高涨。战略福利计划可以帮助招聘和留住公司成功所需的人才。
法律要求之外的补充条款和津贴可以使公司在劳动力市场上具有竞争力，并鼓励人们申请空缺职位。可能的附带福利包括
- 餐券
- 住房或交通津贴
- 假日奖金
- 教育机会
- 儿童保育津贴
所需福利
雇主有责任遵守智利的劳动法规。这包括提供必要的福利，其中包括
- 社会保障缴款
- 带薪年假
- 假期
- 产假
员工每年有权享有 15 天的年假，该国有 16 个公共假日。产假总计 18 周，分娩前 6 周，产后 12 周。
在智利设计员工福利计划
设计福利计划需要研究和了解公司资源。目标是在公司负担得起的费用和员工所需的支持之间找到平衡。请按照以下基本步骤开始操作。
1.评估公司的收入和目标。
这个初始阶段是了解公司的财务能力以及如何最有效地分配资金。查看每年的收入和支出，并制定员工福利预算。
在此阶段评估公司的目标也很重要。例如，为了提高员工留存率，公司可能会决定削减招聘并在计划中增加额外的附带福利。如果目标是组建一支庞大的团队，你可以坚持所需的福利，这样公司才能支持更多的员工。
2.研究行业标准和员工需求。
在研究行业标准时，可以清楚地了解员工对公司的期望以及如何使企业在市场上更具竞争力。探索该地区和您所在行业的其他公司，并在制定自己的计划时考虑他们提供的福利。
如果求职者的需求得到理解和满足，公司福利条款将对求职者更具吸引力。公司可以进行调查或访谈，以了解该地区的员工以及他们希望雇主提供的支持。
3.制定您的福利计划。
通过收集的信息，公司可以制定计划，平衡员工需求和公司能力。最佳做法是先为所需福利分配资金，然后根据调查结果将剩余预算用于补充拨款。
平均福利成本
每家公司为其福利分配不同金额的资金。有几个因素会影响公司的开支，包括地点、行业和公司规模。福利预算将因每家公司的业务及其目标而异。
管理福利成本可能具有挑战性，尤其是在扩张初期。在G-P，我们由业内最大的法律和HR 专家团队来支持我们的平台，他们将帮助您找到适当的平衡并控制成本。
如何计算员工福利
就像成本一样，福利的计算将根据雇主提供的条款而有所不同。在所需的福利中，社会保障缴款提供计算指导。雇主必须缴纳 1 至 1。遗属和伤残保险的 5%。员工缴纳 10% 的养老金，7% 用于医疗保健。
智利如何对员工福利征税？
该国家/地区描述了员工的应纳税和免税福利。大多数福利类型被视为应纳税收入，包括住房和生活津贴、教育保险、回籍假和医疗津贴。不含税福利包括
- 膳食津贴
- 交通津贴
- 工作中的必要开支，例如出差费用和语言培训
员工健康福利
智利的社会保障体系包括公共医疗保健，但私人护理和保险计划可向需要的人提供。 虽然雇主必须缴纳社会保障金，但私人保险计划也可以作为补充福利的一部分。
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