企业的成功离不开背后的员工。要在智利雇用员工，必须遵守所有雇佣合规性规则，以确保企业不会受到任何巨额罚款或关闭。以下是公司在智利招聘员工时需要了解的信息。
在智利招聘
公司可以选择与招聘机构合作或考虑在网上发布自己的职位。这可以通过在求职网站上免费发布或付费购买将空缺职位放在首位的高级清单来实现。大型企业还将在其网站上发布空缺职位。
也可以付费在 El Mercurio 等当地报纸上刊登分类广告。El Rastro 是另一个受欢迎的选择，因为它是一份双周分类报纸。如果目标是招聘外派雇员，则建议在专门针对该群体的网站上投放广告。
智利的就业形势发生了变化，越来越多的人开始寻求临时工作和自由职业。许多当地人会寻找工作或与招聘机构合作。这种趋势意味着可以很快填补职位，但公司必须提供激励措施，吸引候选人远离其他选择。
智利禁止歧视的法律
在招聘阶段，任何与工作要求和必要素质无关的决定都被视为歧视，受到法律禁止。不允许询问种族、性别、年龄、婚姻状况、工会成员资格或该职位不必知道的任何其他信息。
建议在招聘过程中保留详尽的文件记录，以确保公司或招聘人员有相关的雇用决定证据，以应对歧视索赔。
如何在智利招聘员工
该过程从设立子公司或与专业雇主合作以代表你招聘开始。如果一家在智利拥有注册实体的公司想招聘员工，则需要以当地语言延长书面雇佣合约，其中概述员工将获得总年薪还是净年薪。大多数薪水谈判都假定为按月净额计算。
它还应概述员工薪酬、福利和结束聘用要求的其他细节。薪酬金额应始终以比索为单位。
智利雇佣法
智利有多项就业法，公司在该国雇用员工之前应注意这些法律。这些法律因公司雇用的员工类型而异。兼职员工每周最多可以工作 30 小时。固定期限雇佣协议，无论是兼职还是全职，最长可达 12 个月，对于拥有国家认可教育机构技术职位或头衔的员工，可以延长至 24 个月。
雇用国际员工稍微复杂一些，因为需要向智利移民当局申请签证才能获得临时签证，授权某人在智利生活和工作。
在智利入职
在智利招聘员工后，下一步就是让他们入职。几乎每个国家的入职流程都相似。首先，在员工的第一天超过对工作的任何其他期望（例如工作时间、常规责任等）之前，先审查雇佣合约的条款。
使用 G-P 组建您的团队
G-P 专业雇主 使组建全球团队变得容易，无需设立实体或花时间聘请人力资源、法律和税务方面的顾问和当地专家。借助 G-P，您可以获得简单的工作流程、集成和人工智能驱动的功能，这些功能可以改变您入职、管理和支付国际团队的方式。
预订演示，详细了解我们如何帮助您随时随地雇用和入职人员。
