哥伦比亚因圣玛尔塔内华达山脉、安第斯山脉和首都波哥大而闻名。尽管这是一个不断增长的经商领域，但哥伦比亚的就业法强烈支持员工。在制定哥伦比亚薪资单时，您需要对这些法律有深入的了解，然后才能招聘员工，将他们添加到工资单中并开始运营子公司。

哥伦比亚的薪酬类型

哥伦比亚的劳动法规定每周工作周 47 小时。在接下来的几年中，这将减少到每周工作时间 42 小时。但是，应在工作合同中注明薪酬类型和结构。最常见的薪酬类型是：

  • 普通薪水：固定金额。
  • 可变薪水：基于绩效的薪水。
  • 综合薪水：通常分配更高的职位，包括法律福利和最终的加班费。

视薪酬结构而定，员工可能有权获得加班费（领取综合薪水的员工除外），在这种情况下，适用以下费率：

  • 白天加班：125% 小时工资
  • 夜间加班：175% 小时工资
  • 夜间附加费：35% 小时费率
  • 周日（节假日）附加费：75% 小时费率

哥伦比亚的法律福利

驻哥伦比亚的员工有权获得 3 基本福利，这些福利合起来称为 Prestaciones Sociales。它们包括

  • 法律服务奖金（prima legal de servicios）：相当于全年在 2 个不同时期支付的 15 天薪水——12 月为 15 天，6 月为 15 天。计算时按学期内的工作日支付。
  • 休假：每位员工每年都有权享有 15 天的休假期；任何未清余额应在结束聘用时支付。
  • 失业援助：强制性工资，存入员工选择的基金。它等于每年服务一个月的薪水，按比例支付；任何未清余额应在结束聘用时支付。

哥伦比亚的税收规则

哥伦比亚在确定工资单时需要遵循各种税收规则。例如，雇主必须支付社会保障金，其中包括：

  • 健康：雇主支付 8.这部分社会保障的 5%，而员工支付 4%。
  • 职业风险：雇主必须全额支付这种风险，该风险介于 0 之间。522% 和 6。员工薪水的 96%。
  • 家庭福利基金：雇主必须将其月工资的 9% 缴纳给家庭福利基金。

雇主还需要向养老金计划缴纳员工工资的 12%。最重要的是，哥伦比亚有以税值单位（UVT）表示的累进所得税制度。应纳税所得额超过 2, 300 UVT 的员工将达到 39% 的最高税率。

哥伦比亚工资单选项

建立哥伦比亚薪资系统主要有四种选择。并非每种哥伦比亚薪资方案都适合贵子公司，因此必须权衡每种方案的利弊：

  • 哥伦比亚当地薪资外包：您可以与位于哥伦比亚的薪资外包公司合作。这种选择减轻了你的工资负担，但作为雇主，你仍然要为错误负责。
  • 内部：对于对哥伦比亚有承诺的大公司来说，管理可观的内部工资比较容易。这需要在哥伦比亚为您的公司建立一支完整的人力资源团队。
  • 专业雇主：最后，您可以选择使用哥伦比亚的专业雇主。G-P 通过业界领先的平台提供准确且合规的付款方式，简化国际工资发放。

如何在哥伦比亚建立工资单

在建立哥伦比亚工资单之前，公司需要员工提供一些个人信息，例如他们的护照、健康保险承保范围的证明和银行对账单。员工还需要进行税务登记，然后雇主才能将其添加到工资单中。员工需要雇佣合同、社会保障登记、公共健康保险登记、遣散金登记和工人保险。

权利和结束聘用条款

在员工开始工作之前，最佳做法是起草一份包含所有权利和结束聘用条款的强有力的雇佣合约。即使没有经过证实的正当理由，员工或雇主也可以终止雇佣合约。在哥伦比亚，遣散费是强制性的，签订无固定期限合同的员工必须获得：

  • 月薪低于 10 最低工资的员工：(a) 第一年或更短的 30 天工资，(b) 随后每年 20 天（或按比例）。
  • 每月最低薪水达到 10 天或以上的员工：(a) 第一年或更短的薪水天数，(b) 随后每服务一年的薪水为 15 天（或按比例）。20

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