在哥伦比亚，专业雇主（EOR）产品和服务对于确保遵守该国复杂的就业法规和哥伦比亚劳动法至关重要。他们提供全面的服务，以确保招聘、雇用和结束聘用流程符合当地法律要求。人工智能驱动的 EOR 服务包括从合法雇佣合约和管理工资税到确保经营活动合规的所有内容。
通过利用哥伦比亚专业雇主的专业知识，公司可以自信地应对不同的监管要求，将法律风险降至最低。哥伦比亚专业雇主的支持最大限度地减少了合规问题，使公司能够专注于核心业务，使他们摆脱当地法律和税收要求的复杂性。专业雇主 Colombia提供针对哥伦比亚市场量身定制的解决方案，帮助公司遵守哥伦比亚独特的劳动法。
在哥伦比亚招聘
要了解哥伦比亚以员工为中心的劳动法，需要当地的专业知识和对哥伦比亚就业实践的深刻理解。书面雇佣合约是明确界定雇用条款的关键最佳实践。不当结束聘用索赔可能导致雇主承担重大责任，因此必须获得国内法律和人力资源支持，以确保完全合规。EOR 提供这种内在的专业知识，从一开始就减轻风险。
哥伦比亚的雇佣合约
尽管口头合同得到认可，但强有力的西班牙语书面雇佣合约是哥伦比亚的专业标准。它是雇佣关系及其条款的重要证明。关键条款，包括试用期和固定期限，只有书面形式才有效。录取通知书和雇佣合同必须始终以哥伦比亚比索（COP）注明薪水和任何薪酬，确保遵守哥伦比亚法律。
对于远程员工，根据哥伦比亚法律的规定，雇佣合同必须包括概述远程工作安排的具体条款。雇主必须提供必要的工作工具和连接津贴，以支付远程员工的互联网和能源成本。
哥伦比亚的工作时间
截至7月 15, 2025，哥伦比亚的标准工作周为 44 小时。这是根据2021 2101 号法律的规定，在2026 之前将48 小时逐步减少到42 小时的一部分。每天最长工作时间为9 。加班需要事先获得劳工部的授权。
加班费率的计算方法如下：
-
日间加班费： 25% 正常小时工资之外的附加费。
-
夜间、周日或节假日加班： 75% 正常小时费率之外的附加费。
-
标准夜班（9 p.m. to6 a.m.）： 35% 正常小时工资之外的附加费，即使不是加班费。
哥伦比亚的公共假日
哥伦比亚遵守 18 全国公共假日，根据哥伦比亚劳动法，在此期间，员工有权享受带薪休假。这些假期包括
-
元旦（1 月1)
-
主显节（1 月6*)
-
圣约瑟夫日（3月19*)
-
濯足节
-
耶稣受难日
-
劳动节（五月1)
-
耶稣升天*
-
科珀斯克里斯蒂*
-
圣心*
-
圣彼得和圣保罗 (Jun29*)
-
独立宣言 (七月20)
-
博亚卡战役（8 月7)
-
圣母升天 (8月15*)
-
哥伦布日（10 月12*)
-
万圣节（11 月1*)
-
卡塔赫纳独立（11 月11*)
-
圣母无原罪日（12 月8)
-
圣诞节（12 月25)
*许多宗教节日如果不在星期一，则移至下一个星期一。
哥伦比亚的年假
员工每年有权享受 15 个带薪工作日的带薪休假。处理累积休假和工资是人工智能驱动的专业雇主服务的标准功能，支持哥伦比亚企业遵守劳动法。
哥伦比亚的病假
如果是非职业性疾病，付款责任则由双方分担：
-
第 1-2 天：雇主支付员工薪水的 100%。
-
第 3-90 天：健康促进实体（EPS）按照 66 支付款项。员工薪水的 67%。
-
第 91-180 天：每股收益继续按薪水的 50% 进行保障。
对于与工作相关的伤害或疾病，职业风险管理员（ARL）从事件发生后的第二天起支付薪水的 100%。专业雇主管理这些索赔，确保员工获得正确和及时的报酬，从而与哥伦比亚社会保障实体一起完成复杂的报销流程。
哥伦比亚的育儿假
育儿假是哥伦比亚劳动法规定的显著福利之一。
-
产假：怀孕的员工获得 18 周的带薪休假，完全由社会保障体系保障。通常，在预产期前1 周和产后17 周进行。
-
陪产假：父亲有权享受 2 周的带薪休假。在全国失业率降低的基础上，还可以扩大这一范围。
-
共享和灵活的休假：父母可以选择共享育儿假或将休假时间换成兼职工作，从而提供灵活性。
哥伦比亚的法定福利和缴款
除薪水外，雇主还负责支付多项强制性福利和缴款。我们建议在总薪水的基础上为这些雇主总费用编制大约 45 %-55% 的预算。
-
服务奖金（prima de servicios）：这种强制性奖金等于每年 30 天的薪水，分两次支付：一半在6月底，一半在12月的前 20 天内支付。
-
遣散费（cesantías）：雇主必须在次年2月 15 之前将每年服务一个月的薪水（或按比例）存入员工选择的基金。这就是失业保险。
-
塞桑蒂亚斯利息：雇主必须向员工支付 12% 的应计塞桑蒂亚斯余额年利息，在每年 1 月 31 之前直接支付给员工。
-
交通/连接津贴：收入不超过最低月工资两倍的员工有权获得法定津贴。截至2025 ，每月为175 、000 。这是作为现场工作人员的交通补贴和远程工作人员的连接补贴提供的。
哥伦比亚的结束聘用和遣散
试用期必须采用书面形式。无固定期限合同的最大期限为 2 个月，少于 1 年的固定期限合同的期限不能超过期限的五分之一。
有正当理由结束聘用是可能的，但存在很高的法律风险。这需要正式的内部听证程序和大量证据。如果处理不当，大多数解雇都会导致劳动诉讼。使用 EOR 可确保所有结束聘用程序均合规当地法律，从而最大限度地减少法律风险。
对于无正当理由的结束聘用，雇主必须支付遣散费：
-
无固定期限合同：
-
-
对于低于 10 x 最低工资的工资：服务第一年 30 天的工资，再加上每增加一年 20 天的工资。
-
-
-
对于等于或高于 10 x 最低工资的薪水：第一年 20 天的薪水，再加上每增加一年 15 天的薪水。
-
-
固定期限合同：遣散费是合同剩余期限的工资价值。
哥伦比亚的薪资和税收
雇主有责任预扣和汇出税款和社会保障缴款。专业雇主处理所有工资的计算和支付，以确保符合哥伦比亚法规。
雇主 & 员工缴款：
-
健康（健康）：12.薪水的 5% (8.5%雇主，4% 员工）。
-
养老金（养老金）：薪水的 16%（12% 雇主，4% 员工）。
-
职业风险 (ARL)：0.522% 到 6。96% 的薪水，完全由雇主支付。该比率取决于员工角色的风险等级。
-
准财政缴款（家庭福利）：工资的 9%，完全由雇主支付（适用于家庭补偿基金、ICBF和SENA）。
-
所得税：根据税务机关（DIAN）每年更新的税值单位（UVT）中定义的收入等级，按从 0% 到 39% 的累进税率预扣员工所得税。
为什么选择 G-P 作为您在哥伦比亚的专业雇主？
G-P EOR 是屡获殊荣的、由人工智能驱动的 软件即服务 (SaaS) 平台，它使雄心勃勃的 公司 能够建立 国际团队。在几分钟内即可在超过180国家/地区入职、管理和支付顶尖人才，绕过本地实体设立通常所需的时间、成本和复杂性。G-P EOR 是领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴。将您的劳动力数据集中到一个地方，以维护现有的工作流程，同时确保集成系统中数据的一致性和准确性。
立即申请提案以了解更多信息。
