雇主需要在哥伦比亚组建一支强大的团队来成立公司。但是，在哥伦比亚招聘和雇用员工也意味着要遵守所有就业法以保持合规。以下是雇主需要了解的有关员工招聘流程的几件事。

在哥伦比亚招聘

在哥伦比亚，招聘是一项复杂的任务，通常需要当地的专业知识和支持。该国家/地区的招聘在很大程度上依赖于推荐，这也可以帮助您节省招聘费用。如果你最终雇用了你喜欢的候选人，鼓励他们让朋友申请。推荐是填补空缺职位的好方法，尤其是在服务、销售和生产等领域。

如果雇主决定在哥伦比亚招聘员工时利用招聘平台，则通常需要将薪水包括在内。招聘平台强调薪酬，并可能允许搜索者按工资筛选工作。展示有竞争力的薪水将有助于公司吸引更多的求职者，并将该职位推向搜索的顶端。

哥伦比亚的大学是寻找人才的好地方。由于这些是拉丁美洲最好的教育机构，雇主可以在校园里找到有才华的候选人。一些学校，如洛斯安第斯大学和安蒂奥基亚大学，以工程、商业、医学和农业闻名。

法律和背景调查

在将公司扩展到哥伦比亚时，雇主必须遵守正确的招聘法。例如，除非有客观的理由，否则雇主不能进行任何可能被视为歧视的背景调查。该政策禁止进行 HIV 检测、妊娠检测和疾病或残疾评估。

哥伦比亚禁止歧视的法律

雇主也不能问任何歧视性问题。例如，雇主不应向候选人询问他们的年龄、性取向、公民身份或政治观点。

雇主可以使用背景调查来确认潜在雇员的移民身份和其他资格。经潜在员工明确同意，可以允许进行其他类型的背景调查。背景调查的结果不能用来歧视候选人。

如何在哥伦比亚招聘员工

哥伦比亚的招聘首先要签订书面雇佣合约，其中应包括有关试用期、其他雇用条款和条件的信息，薪水和薪酬金额应在COP中列出。

在哥伦比亚，无固定期限合同的试用期最长为 2 个月。对于固定期限合同，试用期不能超过协议期限的 1/5，但不得超过 2 个月。

哥伦比亚雇佣法

处理哥伦比亚就业合规问题的 3 法规是《宪法》、《实质性劳工法典》和《社会保障制度》。员工每周可以工作的最大时数为 47，可以是周一至周五，也可以是周一至周六。从2023 到2026 ，这一小时数将逐渐减少到42 。员工每天的加班不能超过 2 小时，也不能超过每周的加班 12 小时。员工每周加班一小时，除了基本薪水外，他们还将额外获得小时薪水的 25%，如果他们在周日、夜间或节假日工作，则获得小时薪水的 75%。

哥伦比亚的雇主通常每月向员工支付工资。更多的临时员工每两周领取工资。哥伦比亚就业合规还要求雇主向雇员发放工资单，从1月 2023 起，他们每月的最低工资为COP 1, 160, 000。

在哥伦比亚入职

在哥伦比亚成立子公司并招聘员工后，就需要简化他们的入职流程。通常，最好通过仔细阅读雇佣合约的条款来开始入职过程。您还可以提及工作时间和行为规范期望等方面。

尽管这可能需要很长的旅行时间，但在整个聘用流程中尽量往返哥伦比亚，以便与潜在的新雇员建立联系。从管理层派另一个人到哥伦比亚参加新员工的第一天也可能是有益的。

在哥伦比亚使用专业雇主的好处

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您还需要对哥伦比亚的就业合规性有广泛的了解，才能按时向员工支付工资，并确保您遵守每项法律。如果你没有时间或金钱来学习这些来龙去脉，G-P 可以提供帮助。我们行业领先的平台和区域内专家团队使您可以轻松快捷地合规地招聘理想的候选人。

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