对于寻求扩张同时保持合规与当地法律的企业来说，驾驭捷克共和国复杂的劳动力市场是一项重大挑战。专业雇主 (EOR) 提供简化的解决方案，使您无需建立当地法律实体即可在捷克共和国雇用员工。使用软件即服务 (SaaS) 专业雇主服务可以为业务扩展提供全面支持，从而显著简化聘用流程。EOR 充当合法雇主，管理工资、福利、税收和人力资源合规性，同时指导员工的日常工作。

作为全球 专业雇主 专家，G-P 管理薪资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利以及其他行政服务。知道您在捷克共和国的招聘和就业是由专业的专家团队处理的，您将高枕无忧。G-P 为公司在 180 + 个国家快速招聘全球人才提供了所需的资源。

使用 专业雇主 在捷克共和国招聘

捷克共和国是中欧国家，与德国、奥地利、斯洛伐克和波兰接壤，拥有高技能的劳动力和战略位置。但是，其劳动法包括对合同、工作时间和福利的具体要求，这些要求可能很难理解。与捷克共和国的EOR合作允许公司雇用员工并管理工资和福利，同时确保遵守捷克劳工法典，而无需建立当地法律实体。

通过专业雇主简化捷克共和国的招聘流程

由于特定的劳动法和行政要求，在捷克共和国招聘可能很复杂。专业雇主提供简化的解决方案，使公司无需建立本地实体即可快速合规地雇用员工。通过与专业雇主合作，企业可以轻松驾驭错综复杂的捷克就业格局。

  • 法律合规：专业雇主 确保遵守《捷克劳工法典》，处理有关雇佣合约、工作时间和福利的所有法律要求。

  • 无需当地实体：您无需建立自己的当地法人实体即可在捷克共和国招聘员工，从而显著减少了设置时间和成本。

  • 工资和福利管理：专业雇主 负责管理工资、预扣税以及管理法定和市场规范福利，从而简化您的管理负担。

  • 人力资源管理：从入职到结束聘用，EOR 管理基本的人力资源职能，使您可以专注于核心经营活动。

  • 专家指导：受益于一支专业的当地专家团队，他们对捷克劳动法和就业惯例了如指掌。

捷克共和国的雇佣合约

法律要求与每位员工签订书面雇佣合约。虽然违约是无限期合同，但固定期限合同是允许的，但必须遵守严格的规定：期限不得超过 3 年，并且最多只能与同一个雇主续订两次。

EOR 确保所有雇佣合约都符合当地要求。合规合同必须至少规定工作类型、工作地点和开始日期。薪酬、通知期限和休假权利等详细信息必须在就业后一个月内以书面形式提供。录取通知书和雇佣合约应始终以捷克克朗（CZK）注明薪水和任何薪酬金额。专业雇主确保所有合同都符合这些当地要求。

捷克共和国的工作时间

标准工作周为 40 小时。只有在严重的业务原因下才允许加班，而且必须事先获得批准。雇主每年最多可以要求加班 150 小时。经员工同意，可以额外加班，在 26 周内平均每周最多 8 小时（可通过集体协议延长至 52 周）。

捷克共和国的专业雇主通过确保在公共假日、休假日、病假和育儿假中遵守《捷克劳工法典》，帮助公司管理工时合规性。专业雇主 负责处理复杂的法定权利，例如确保员工在国家/地区 的 13 公共假日期间获得带薪休假，管理法律规定的 4 周带薪年假（市场 惯例通常为 5 周），管理病假 薪酬 流程以及各种形式的产假、陪产假和育儿假。通过充当合法雇主，专业雇主可以准确地计算和处理这些应享权利，从而减轻企业的管理负担，并在无需当地实体的情况下管理当地劳动法规的遵守情况。

捷克共和国的公共假日

员工有权在该国的 13 公共假日享受带薪休假：

  • 元旦（一月1)

  • 耶稣受难日

  • 复活节星期一

  • 劳动节（5 月1)

  • 解放日（5 月8)

  • 圣徒西里尔和美多德日（7 月5)

  • 扬-胡斯日（7 月6)

  • 圣旺塞斯拉斯日（捷克建国日，9 月28)

  • 捷克斯洛伐克独立国家日（10 月28)

  • 争取自由和民主日（11 月17)

  • 平安夜（12 月24)

  • 圣诞节（12 月25)

  • 圣诞节第二天（圣斯蒂芬日，12 月26)

适逢周末的假期不会移至平日。

捷克共和国的假期和休假

员工每年有权享受 4 周的法定带薪休假，按小时计算。提供 5 周的假期是常见的市场惯例。

捷克共和国的病假

如果生病，雇主提供前 14 个日历日的工资补偿，费率为员工减少的平均收入的 60%。从第 15 天起，捷克社会保障局提供最多 380 天的疾病津贴。津贴率会随着时间的推移而增加：

  • 天15-30:60% 日常评估基地

  • 天31-60:66% 日常评估基地

  • 从第61 天起：72% 日常评估基地

捷克共和国的产假、陪产假和育儿假

  • 捷克共和国的产假：怀孕的员工有权享受 28 周的产假（多胞胎 37 周），这可以在预产期前 6 到 8 周开始。社会保障局支付的生育津贴为员工评估基数的 70%。

  • 捷克共和国的陪产假：父亲有权享受14 日历天的带薪陪产假，必须在孩子出生后6 周内休完。70% 。

  • 捷克共和国的育儿假：产假结束后，父母任何一方都可以享受有工作保护的育儿假，直到孩子年满 3 岁。在此期间，育儿津贴由国家支付。截至 2025，每个孩子的津贴总额为 350, 000 捷克克朗（倍数为捷克克朗 525, 000）。

  • 捷克共和国的护理假：员工最多可以休假 9 天（单亲父母为 16）来照顾 10 岁以下的生病孩子或其他生病的家庭成员。

捷克共和国的健康保险和补充福利

捷克共和国有强制性的国家健康保险体系。捐款总额 13.雇员总薪水的 5%，由雇主 (9%) 和员工 (4.5%)。健康保险缴款没有收入上限。尽管公共系统质量很高，但提供补充性私人健康保险是一项常见的雇员福利。

其他常见福利包括餐券或税收优惠的现金膳食津贴（strašovacípausál）。

专业雇主通过管理强制性的国家健康保险体系，为捷克共和国的企业提供健康保险。这包括准确计算和处理总计占员工总薪水的 13.5% 的缴款，由雇主 (9%) 和员工 (4.5%) 分摊。专业雇主确保完全遵守这些法规，减轻企业的管理负担。尽管公共系统质量很高，但专业雇主还可以帮助促进补充性私人健康保险，这是一项常见的员工福利，无需公司建立当地法人实体。

捷克共和国的结束聘用和遣散

可以在雇佣合约中约定试用期，大多数员工最长为 3 个月，经理最长 6 个月。雇主和雇员的法定解雇通知期均为 2 个月，尽管可以延长，但不能通过协商一致缩短。

如果员工因组织原因（例如裁员）被解雇，他们有权根据其服务年限获得法定遣散费：

  • 1x工作不到1 年的平均月收入

  • 2x 1 至2 年间就业的平均月收入

  • 3x 2 年或以上就业的平均月收入

捷克共和国的税收和社会保障

自2025 起，个人所得税采用两种累进税率：

  • 15% 年收入不超过捷克克朗 1, 663, 200（36 乘以平均工资）。

  • 23%年收入超过这一门槛。

雇主和员工都必须缴纳社会保障金。雇主的缴款额为 24。员工薪水总额的 8%，员工缴纳 7。1%。这些缴款的年收入上限为捷克克朗 2、217、600（2025 平均工资的 48 倍）。

在捷克共和国选择正确的专业雇主

在捷克共和国选择专业雇主时，请考虑以下关键因素，以确保合规和高效的全球扩张：

  • 合规专业知识：专业雇主 应深入了解捷克劳动法，包括《劳动法》（Act No.262/2006 Coll.）、集体协议和地方税收法规。这确保了从合同到结束聘用的所有雇用惯例都是合规的。

  • 提供全面的服务：强大的专业雇主合作伙伴应管理就业的各个方面，包括工资处理、税收汇款、福利管理、休假管理和离职程序。

  • 对@@ 当地市场的了解：寻找在捷克共和国具有强大本地影响力或丰富经验的专业雇主，因为这通常表明对可能影响员工关系的市场规范和文化细微差别有了更好的了解。

  • 可扩展性和灵活性：无论您是雇用单一员工还是国际团队，专业雇主 都应能够满足您的招聘需求，并适应全球扩张战略的潜在变化。

  • 技术和集成：一个由人工智能驱动的现代平台可以简化员工的入职、管理和付款，并与现有的人力资本管理、专业雇主组织 或薪资系统集成，可以显著简化运营。

  • 透明度和沟通：选择一家能够提供清晰的沟通渠道、透明定价以及定期更新合规性变更信息的专业雇主。

  • 声誉和参考文献：研究 专业雇主 的声誉、客户证言和行业认可，以确保他们有可靠性和成功的记录。

  • 数据安全与合规。确保您的 专业雇主 遵循严格的数据安全协议，例如 《通用数据保护条例》。这对于保护敏感的员工信息和保持合规性至关重要。

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G-P 专业雇主 是全球就业领域公认的领导者，排名第一。每份行业分析师报告中都有 1G-P 的 Global Employment Platform™（全球雇佣平台）通过其值得信赖的全球人力资源代理、G-P Gia™ 以及人工智能驱动的专业雇主 (EOR) 和合同工产品，为各种规模的公司提供了管理整个员工生命周期所需的一切。G-P 为 180 + 个国家/地区的团队提供支持，这些团队拥有十多年的全球就业经验，最大的国内人力资源、法律和合规专家团队，以及无与伦比的专有知识库。

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