捷克共和国地处欧洲中心，对国际化员工和企业来说极具吸引力。 如果您计划向国家/地区扩张，您可以利用良好的交通和基础设施联系。 但是，您还需要优先遵守与捷克共和国工作签证和许可证相关的法律。

捷克共和国的工作签证类型

欧盟（EU）、欧洲经济区（EEA）或瑞士以外的公民在进入捷克共和国之前必须申请申根签证。大约有60州与国家/地区签订了协议，允许公民停留最多90天，只要访问与就业或商务无关。

捷克共和国主要有2 两类签证--长期和短期申根签证。员工有资格申请其中任何一种工作许可，但为了保持合规，他们仍然需要工作许可证。 两种签证的区别如下：

  • 短期签证： 短期签证允许持证人在180 天内停留不超过90 天。根据持证人访问的原因（如商务、就业、学习或旅游），这一大类签证又分为更多类型。
  • 长期：任何计划在捷克共和国停留超过90天的人都需要申根长期签证。求职申请流程较为漫长，可能需要在申请人所在的捷克外交使团进行面试。

除了这些捷克共和国工作签证外，国家/地区还有2长期许可，既可作为居留许可，也可作为工作许可——欧盟蓝卡和雇员卡。 在捷克共和国工作超过3月且职位要求较高的国际员工可以申请欧盟蓝卡。非欧洲国家的国民如果具备市场所需的技能和资格，可以申请员工卡。

获得捷克共和国工作签证的要求

捷克共和国工作签证的要求取决于员工所需的签证类型。所有申根签证均需满足以下条件：

  • 填写完整的申请表
  • 出发前至少3 个月有效的护照
  • 2 护照照片
  • 概述申请人逗留性质的文件，例如工作许可证
  • 旅行医疗保险证明
  • 住宿期间的住宿证明
  • 来自求职者在过去3年中居住过6个月或以上的所有国家的犯罪记录
  • 资金安全证明
  • 缴纳签证申请费

求职申请流程

捷克共和国工作许可证的求职申请过程取决于雇主和员工。 国际员工只能在公司无法在捷克共和国或其他欧盟成员国找到合适候选人的职位上工作。

符合国家/地区条件的，企业可向国际化员工所在区劳动局提交工作许可证求职申请。 员工进入捷克共和国前必须持有工作许可证，否则雇主将承担责任。

为使雇员获得工作许可，雇主必须代表雇员提交以下文件：

  • 身份证明
  • 国际劳工永久居住国家/地区的地址证明
  • 公司识别信息
  • 工作地点、持续时间和类型等信息
  • 雇主声明称他们将雇用国际劳工
  • 所有学历和专业资格证书的公证副本
  • 支付管理费

其他重要考虑因素

所有非欧盟公民都必须在抵达后的3 个工作日内到外国警察局或内政部办公室进行登记。30 天内，欧盟公民及其家庭成员必须在当地的外国人警察监察局或内政部办公室登记其居留地。

欧盟蓝卡持有者和未来雇员还需在抵达后3 天内前往内政部庇护和移民政策司提供生物识别数据。

雇用欧盟、欧洲经济区、瑞士国民或任何可以自由进入劳动力市场的人员时，雇主必须将雇佣开始情况通知捷克共和国相关劳动局。

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