为您的团队招聘和雇用员工不是一件可以掉以轻心的任务。寻找合适的候选人将确保您在捷克共和国的新办公地点顺利运营和发展。但是，在捷克共和国招聘员工时需要保持合规，否则将面临巨额罚款或其他延误。

与其花费大量时间学习如何在捷克共和国招聘员工，不如与 G-P 合作。作为全球专业雇主 (EOR)，我们将使用我们现有的子公司招聘员工，并指派他们为您工作。我们的专家了解捷克共和国的所有雇佣合规性法律，并将确保您保持合规，这样您就可以轻松经营公司。

在捷克共和国招聘

捷克共和国的许多专业人士已经在知名跨国公司寻找工作。如果您刚刚在该国设立了办事处，则在您的网站上发布该职位可能会吸引申请人。

捷克共和国禁止歧视的法律

这个国家/地区有许多与员工平等待遇有关的法律，包括保护他们免受直接和间接歧视。直接歧视是指您采取的行动直接导致对他人的偏好或排斥，并损害他们的平等机会和待遇。

间接歧视意味着有一种中立的特定措施、做法或应用标准，但是这种做法的应用会导致某些工人群体被部分排除在外。劳动法》禁止这两种行为，其依据是

  • 种族
  • 性别
  • 语言
  • 宗教
  • 政治观点
  • 工会会员
  • 种族或社会出身
  • 健康
  • 婚姻或家庭状况
  • 年龄

公司还必须在薪水、金钱福利、专业培训和晋升机会方面表现出对所有员工的平等待遇。该规定适用于从劳资关系开始（为企业人员配置）到结束聘用任何雇佣关系的所有方面。

捷克共和国就业法

捷克共和国最重要的**雇佣合规性**法律之一是，您必须使用当地语言的强有力的书面**雇佣合约**来**招聘**员工。这些合同通常是无限期的，但你可以使用固定期限的合同，只要不超过 3 年。固定期限合同最多可续订 2 次。

所有合同都应包括职位描述、开始日期、地点、通知期限、薪酬金额、集体谈判信息以及试用期（如果适用）。所有薪水和薪酬金额必须以捷克克朗计算。

一旦被录用，标准工作周为每周 40 小时，通常以 8 小时轮班工作 5 天。雇主必须分配工作时间，使员工每周有 1 小时不间断的休息时间 35 小时。在某些情况下允许加班，但每周不得超过8 小时，每年不得超过150 小时。

在捷克共和国入职

捷克共和国的所有公司都必须在员工开始工作后的 8 天内向地方当局注册员工。如果您的新员工是非国民，他们需要提供护照、签订的工作合同和工作许可证。欧盟公民不需要工作许可证，但他们仍然需要在注册的国家进行注册并提供授权确认。

在您符合捷克共和国与入职相关的就业合规法律后，您可以选择向公司介绍员工的最佳方式。我们建议您审查雇佣合约，提供工作培训，并在其他员工的第一天或第一周向他们介绍新员工。

与 G-P 一起在全球范围内发展。

G-P 永远不会忘记，每位雇员的背后都有一个人。这就是为什么我们用我们强大的人力资源和法律专家团队来支持我们完全可定制的全球就业产品套件的原因，这样我们就可以一直站在你身边，随时准备在你组建国际团队的过程中为你提供支持。借助 #1 Global Employment Platform™（全球雇佣平台），您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到最合适的全职或合同人选。

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