捷克共和国是一个东欧国家，是欧盟（EU）的一部分。它与德国、斯洛伐克和波兰接壤，使公司有机会与其他欧洲国家建立业务关系。但是，计划扩张还包括考虑如何设置捷克共和国的工资单并保持合规。
这就是为什么G-P提供了一种避开设立子公司的麻烦的替代方案。作为 EOR 和全球就业专家，公司可以利用我们的实体基础设施来雇用员工并简化工资单。与我们合作，您无需担心合规性、建立子公司或分析薪资方案等问题。
捷克共和国的税收规则
雇员和雇主都以不同的税率向不同的税收基金缴款。例如，雇主向国家社会保障基金缴款员工薪水的 24.8%。捷克共和国将社会保障基金的上限定为月平均工资的 36 倍，目前以 2024 为单位 2、110、416 捷克克朗。
适用 23% 税率的收入门槛已降至年平均工资的 36 倍（捷克克朗 1、582、812）和月平均工资的 3 倍（捷克克朗 131, 901）。15% 税率继续适用于低于这一门槛的收入。
所有税款都使用即赚即付（PAYE）系统在源头预扣，因此雇主必须扣除税款并向员工提供净工资。
从1月起，公司需要缴纳 21% 的固定企业税务 1, 2024.
捷克共和国公司的工资选项
您可以从以下选项中选择最适合您的捷克共和国工资单选项：
- 内部：想要长期在捷克共和国工作的大型公司可能希望使用内部工资单。但是，您需要一支了解当地劳动法的大型人力资源团队。
- 本地外包公司：当地工资发放公司为需要外包工资的公司工作，但此选项意味着您仍将负责合规事宜。
- G-P：在捷克共和国管理薪资并保持合规的最简单方法是与G-P合作。有了我们，您可以放心，所有员工都将按时获得报酬，从而使您可以腾出时间专注于业务的其他重要方面。
如何在捷克共和国建立工资单
您的公司需要花费数周或数月的时间来建立子公司，然后才能设置捷克共和国的工资单。幸运的是，当你使用G-P时，你不会有这个耗时的要求。您无需在我们这里设立子公司，因为我们将使用现有的子公司来帮助您的公司在几分钟而不是几个月内开始运作。我们将处理所有薪资法律法规，以便您专注于在捷克共和国开展业务。
权利/结束聘用条款
扩张中更具挑战性的方面之一是学习如何解雇员工。在选择捷克共和国的工资选项之前，在雇佣合约中添加权利和结束聘用条款可以帮助您保持合规。
员工可以通过通知、协议、立即结束聘用或在试用期内结束聘用来结束聘用。如果员工因组织原因被解雇，则应获得遣散费。
使用 G-P 简化全球薪资管理。
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