人们选择一份工作而不是另一份工作会受到很多因素的影响，但你可以通过提供高价值的福利和薪酬使你的公司脱颖而出。
遵守肯尼亚的慈善法，并在肯尼亚福利管理计划中提供法定福利，也有助于您保持合规。
肯尼亚薪酬法律
肯尼亚没有采用全国最低工资标准，而是根据职位和城市制定不同的薪酬法律。例如，内罗毕、蒙巴萨和基苏木的清洁工、园丁、普通工人、扫地工和类似工人至少应获得肯尼亚先令135 。 86每小时肯尼亚先令。内罗毕、蒙巴萨和基苏木的厨师、服务员、矿工、石匠、伐木工以及其他工人必须至少挣到肯尼亚先令147 。 95每小时肯尼亚先令。
肯尼亚的保障福利
肯尼亚的保障福利是法律规定的，必须发放给所有员工。最好先将这些福利纳入肯尼亚福利管理计划，然后再纳入任何补充福利。肯尼亚有10国家法定假日，员工应享有休假权利。员工还享有带薪年假，每个月工作可累积1 . 75天。公司还可以在12 个月内提供21 天。
产假和陪产假是另一项法定福利。即将成为员工的员工应享有3个月的带薪产假，但需要在休假前7天以书面形式通知，并出示医疗证明。父亲可享受2周带薪陪产假。
肯尼亚福利管理
让公司脱颖而出的最佳方法之一是提供法律没有要求的额外福利。例如，您可以在合同中包含绩效奖金或第13个月奖金。 你也可以为员工寻找私人医疗保健计划，因为国家/地区有公共和私人医疗保健系统。 如果你还没准备好制定完整的保险计划，你可以每月给员工提供津贴，让他们自行购买私人保险。
福利和薪酬限制
如果没有全球专业雇主的帮助，就想把业务拓展到肯尼亚，这意味着你需要先设立自己的子公司，然后才能提供薪酬和福利。 但是，注册子公司可能需要几个月的时间，这会延迟您在肯尼亚开始运营的时间。G-P可以帮助您在很短的时间内开始工作，无需进行繁琐的实体设置。 此外，我们将确保您在每一步都保持合规。
与 G-P 合作，打造突破国界，平等就业。劳动力。
作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化薪资管理，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。
了解有关我们平台的更多信息并立即申请提案。
