无论您身处世界何处，寻找有才能的员工来填补您的空缺职位都是一项挑战。然而，如果您不熟悉国家/地区不同的雇佣合规性法律，那么学习如何招聘和雇用员工可能会格外困难。
如果您计划将业务拓展到肯尼亚，除了运营母公司和处理日常业务之外，您还必须应对肯尼亚新的就业环境。您可以利用我们现有的肯尼亚实体开展业务，而无需自行设立实体，这将有助于您保持合规并节省时间。
在肯尼亚招聘
肯尼亚，尤其是内罗毕，是一个不断发展的商业中心，拥有多家跨国公司。许多专业人士会直接搜索公司及其空缺职位。安排一名专门的员工负责接听陌生来电和回复陌生邮件会很有帮助，因为这些措施可能会取得成效。您还可以在在线平台上发布空缺职位，包括
- 更美好的星期一
- 我的工作杂志
- PigiaMe
在搜索中利用社交媒体的力量也很重要。许多人使用社交媒体来获取工作信息，因此请确保在这些渠道上投入部分招聘精力。电子邮件营销是与潜在候选人联系的另一种方式。
肯尼亚禁止歧视的法律
在肯尼亚招聘不仅仅是找到合适的员工——你还必须在整个过程中保持合规。国家/地区宪法保障人人平等，因此公司不得基于种族、肤色、性别、部落、语言、出生地或政治见解歧视任何人。
就业法》还禁止基于怀孕、精神状态和艾滋病毒状况的歧视，并载有关于性骚扰的规定。肯尼亚的劳动法变化迅速，因此您应该随时了解最新动态，以确保合规。
背景调查
在肯尼亚就业的常见许可和合规证书包括刑事调查局 (DCI)、肯尼亚税务局 (KRA)、高等教育贷款委员会 (HELB)、信用参考局 (CRB) 以及道德与反腐败委员会 (EACC) 出具的证书。
自 4 月2022起，雇主只能在向候选人发出录用通知后才能要求提供相关的无犯罪记录证明。如果证书不符合雇主的审核要求，雇主可以撤回录用通知。
如何在肯尼亚招聘员工
肯尼亚根据就业类型允许固定或无固定期限的就业合同。 但是，所有合同都应该使用员工的当地语言，并包含有关福利、离职要求、薪酬和相关因素的信息。 此外，最好用肯尼亚先令而不是其他货币来表示所有金额。
肯尼亚就业法
肯尼亚有适用于所有新员工的雇佣合规法律。 如果公司没有个人识别号码 (PIN)、国家医疗保险基金 (NSSF) 和国家医院保险基金 (NHIF) 号码，则需要向当地政府登记所有新员工。 然后，雇主必须提供每位员工的全名、银行详细信息等。
如果您招聘国际化工人，肯尼亚有几种不同类型的工作许可证，您需要获得这些许可证，以确保在国家/地区合法就业。
肯尼亚的入职培训
虽然每家公司的入职流程可能有所不同，但您可以采取一些措施，使员工在入职过程中感到更加舒适。尝试在新员工入职的第一天或第一周内与他们一起查看合同及其他重要文件，以确保双方同意所有条款。 然后，您就可以制定培训计划，帮助员工在新岗位上取得成功。
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