将业务拓展到北马其顿共和国是扩大业务、利用多元化人才库的绝佳途径。在兴奋之余，您仍然需要制定招聘策略，增加员工，并提供具有竞争力的北马其顿共和国薪酬福利计划，让您的团队满意。

G-P没有选择在北马其顿共和国注册成立，而是选择了另一种方案。 我们将作为专业雇主，帮助您快速合规地开展工作，而无需设立新的实体。

北马其顿共和国 薪资法

截至 4 月2023 ，北马其顿共和国的薪酬法规定全国最低工资为每月20马其顿第175元。 您的雇佣合同应包括最低工资，或工会或集体谈判协议（集体劳资谈判协议）规定的任何其他工资。 如果您的行业有集体劳资谈判协议，您需要遵守北马其顿共和国的薪资法律以确保合规。

北马其顿共和国的保障福利

北马其顿共和国每年有几个国家假日，员工应该在这些假日获得休假。 所有员工均享有20至26天带薪年假，结婚、丧亲或参加专业考试可额外享有7天带薪年假。

怀孕员工享有9个月带薪产假，多胞胎可延长至15月。如果母亲不能休假，父亲可以使用。如果母亲休假，那么父亲有权获得最多7天带薪休假，用于家庭活动。

健康保险是另一项有保障的福利，因为北马其顿共和国通过健康保险基金提供公共医疗保健。该基金涵盖员工的大部分预防性护理、体检和治疗费用。

北马其顿共和国福利管理

当您准备发布北马其顿共和国福利管理计划时，还应该花一些时间增加员工可能期望的补充福利。例如，许多雇主选择按照合同中规定的费率发放年度奖金。 国家/地区其他雇主可能会提供补充保险，涵盖私人医疗保健，或者提供津贴，让员工选择自己的计划。

福利和薪酬限制

在您能够招聘员工、支付工资并提供北马其顿共和国福利计划之前，您必须在国家/地区注册成立公司。 然而，要解读北马其顿共和国的薪酬法律、学习复杂的税法并继续经营您的母公司，可能需要花费大量时间。

相反， G-P可以简化流程。 我们可以帮助您寻找有竞争力的福利，为员工支付合理的薪酬，并管理每个环节的合规性。作为一家全球专业雇主，您无需设立子公司，这将使您能够更快地扩张。

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作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Growth Platform™ 由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国家/地区人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化工资发放，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。

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