遵守雇佣合规性法很困难。在向北马其顿共和国扩张期间，您还必须学习如何招聘和雇用员工，同时了解该国的所有当地劳动法。此项工作是在您的基地经营公司的基础上进行的。

G-P 是全球专业雇主 (EOR)，了解扩张的好处和挑战。我们将从第一天起与您合作，代表您招聘有才华的员工，这样您就可以专注于自己的业务。

北马其顿共和国的招聘工作

尽管在招聘过程中了解马其顿的文化和商业礼仪至关重要，但公司还应考虑该国招聘中一些更具技术性的方面。为了尽可能保持聘用流程的效率并确保您的公司保持合规，您需要了解当地的招聘渠道以及您的法律义务。

在招聘人才和公布空缺职位方面，公司有多种选择。值得注意的是，该国确实要求国际公司在当地报纸和出版物上发布招聘启事，并且这些招聘启事必须包含某些细节，例如职位名称、时间表和工资。许多公司也在网上发布招聘信息。

北马其顿共和国禁止歧视的法律

在当地发布招聘职位的要求只是招聘新团队成员时需要牢记的一项法律。北马其顿共和国是制定防止歧视立法的众多国家之一。您需要确保您的公司在招聘过程中及以后遵守这些法律。马其顿法律禁止基于各种特征的歧视，其中包括

  • 性别
  • 性别
  • 民族或人种
  • 年龄
  • 肤色
  • 宗教
  • 残疾
  • 性倾向
  • 语言
  • 家庭或经济状况
  • 工会会员

为避免出现合规问题，您应避免在招聘广告中提及这些特征。唯一的例外是，如果这些特征之一是工作的固有要求，如销售酒类的最低年龄。在与潜在的新雇员的面试和对话中，你还应避免直接询问有关这些特征的问题。

如何在北马其顿共和国雇用员工

北马其顿共和国的所有员工都必须以当地语言签订书面雇佣合约。雇佣合约必须包括福利、薪酬、结束聘用条款、应享权利等。薪水和薪酬金额应以马其顿第纳尔列出。北马其顿共和国就业合规法要求将 2 份合同副本（1）保存在营业场所，另一份在签订时交给员工。

如果您根据固定期限合同雇用员工，请记住，该合同最多只能延长 5 年。您还必须在房舍内随时保留一份合同副本。尽管工会和集体谈判协议（CBA）在北马其顿共和国并不常见，但您仍应检查其中一项协议是否适用于您的行业，因为您需要在雇佣合约中包含这些条款。

北马其顿共和国的就业法

通常，员工每周工作 40 小时——每天 8 小时，每周 5 天。允许加班，每周不超过8 小时，每年不超过190 小时。你应该提前批准任何加班时间，并在雇佣合约中概述你将支付多少加班费。雇主还需要采取以下措施来满足北马其顿共和国的雇佣合规性法：

  • 通过日报、国家就业机构出版物或私人专业人力资源机构发布空缺职位。
  • 在公告到期后最多 15 天内选择最佳候选人。
  • 为所有员工注册社会保险和健康基金。
  • 向员工提供所有注册文件的副本。

在北马其顿共和国入职

北马其顿共和国没有公司必须遵循的标准入职过程。你应该尝试通过在入职过程中提供工作培训来让员工更舒服。考虑一次性入职多名员工，以鼓励团队凝聚力。

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