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在秘鲁招聘
在与秘鲁员工协商赔偿合同条款时，请务必牢记以下事项。
秘鲁的雇佣合同
一般来说，雇佣合同是无固定期限的。 定期合同仅在特定情况下允许签订，最长期限为5年，且必须以书面形式订立并向劳动部登记。
在秘鲁，法律上雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的，但最好的做法是在秘鲁用当地语言签订一份书面的雇佣合同，其中应明确规定雇佣关系的条款和条件，包括员工的薪酬、福利和离职要求。 秘鲁的雇佣合同应始终以秘鲁索尔而不是其他货币注明薪水和任何薪酬金额。
秘鲁的工作时间
标准工作周为每天8小时，每周最多48小时。
秘鲁的节假日
秘鲁的国定假日为15 （16 天假期，2 天独立日）：
- 元旦
- 濯足节
- 耶稣受难日
- 复活节
- 国际工人日
- 圣彼得和圣保罗节
- 空军日
- 秘鲁独立日 (2-day holiday)
- 胡宁战役
- 圣玫瑰日
- Angamos 战争纪念日
- 万圣节
- 圣母无染原罪节
- 阿亚库乔战役
- 圣诞节
秘鲁的假期
一般而言，员工每年享有30日历日的带薪休假。
秘鲁病假
员工因病或临时伤残有权享受20 带薪休假。员工生病的前20天，雇主必须支付员工工资的100 %，并且员工必须提供一般医疗证明。
从病假第21天开始，雇主将支付员工连续病假最多11个月零10天的薪水，并向社会保障医疗机构（EsSalud）申请报销。
秘鲁的育儿假
怀孕员工一般有权享受14周带薪产假， 7在分娩前休， 7在分娩后休。怀孕员工的配偶有权享受连续10天的带薪休假。
秘鲁的医疗保险
秘鲁实行分散式医疗卫生体系，提供公共和私人医疗服务。
秘鲁许多人利用国家/地区的公共医疗保健，该医疗保健由2主要部门提供——秘鲁卫生部（MINSA）和EsSalud。
卫生部提供免费的基本医疗保健，称为 "综合 医疗保险"。 EsSalud 提供低成本的医疗保健选择，由雇主缴纳的工资税支持。EsSalud 作为国家资助的公共卫生服务机构，是所有员工的必修课。
除了公共医疗保险外，一些雇主为了保持竞争力，还会提供补充医疗保健方案。
秘鲁补充津贴
法律规定雇主必须为雇员提供人寿保险或人寿保险。附加风险保险--Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo（SCTR）--可能适用于被要求在与工作相关的风险可能性增加的实体设施工作的员工。
奖金
员工每年必须获得2法定奖金（ Gratificación ）——7 月份奖金和 12 月份奖金，每笔奖金应相当于一个月的工资。
此外，员工还会获得工龄补偿 (CTS)，这项福利通常相当于员工每月工资的1 . 16 ，其中50 % 将于同年 5 月支付， 50 % 将于同年 11 月支付。
最后，拥有超 20 名员工的雇主必须与员工分享利润。
秘鲁的终止和遣散费
标准试用期为3 个月。不过，对于管理/信托职位，这一期限可延长至6 个月或1 年。在试用期内，雇主可以无理由解雇员工，只要宪法不禁止这样做。
试用期结束后，员工可因正当理由、提供证明文件或经双方协商一致而被解雇。一般而言，雇主必须向雇员发出解雇预通知信，雇员有6日历日的时间作出回应，或者，如果是能力问题，则有30日历日的时间来证明自己的能力。 雇主还必须以书面形式向雇员（如适用，还需向工会）提供解雇决定和解雇理由。
被解雇的员工有权获得遣散费，金额为每满一年正常月工资的 1/2，最高不超过12月工资。如果未完成年度，则按比例计算。
在秘鲁纳税
雇主需要：
- 9% 不过，如果他们为员工提供补充医疗计划，则可以抵扣部分费用。
- 平均11 . 5 % 的总成本支付给 ASP，ASP 是管理养老基金的私人实体，这些基金为员工提供退休金、残疾抚恤金和丧葬费用。
员工将其工资的 13% 缴纳给国家养老金系统，但他们也可能转向私人养老金系统。
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