薪酬和福利可以说是雇佣关系中最关键的两个方面，因为如果一家公司想要吸引最优秀的人才，就必须达到或超过法定最低标准。此外，如果发现公司不合规，可能会面临罚款甚至公司倒闭。

秘鲁薪酬法律

在2023中，秘鲁的薪资法规定了最低工资为PEN 1 、 025 。每月00 。 员工每周最多可工作6 天，每天工作时间为8 小时或每周工作时间为48 小时。雇主必须提供至少45 分钟的午休时间。

如果员工工作时间超过规定时长，则可能需要支付加班费。前2小时的加班时间必须至少占员工总薪酬的25 %。此后每小时的附加费不得低于每小时35 %。

秘鲁薪酬法的另一部分内容是保障性奖金。员工通常会获得2笔奖金——7 月份一笔，12 月份一笔——相当于1月的工资。

秘鲁特有的一项奖金是工龄补偿（CTS）。此收益通常等于1 。员工每月工资的16 。 雇主通常在 5 月和 11 月各支付一半。雇员人数超过20 的雇主必须与雇员分享利润。

秘鲁的保障福利

根据秘鲁福利管理计划，公司需要向所有员工提供有保障的福利。他们首先应该确定要提供的带薪休假时间。秘鲁有15 个国定假日，但由于秘鲁独立日是2 天假期，因此员工在这些假期可享受16 天带薪休假。员工每年通常可获得1月（ 30日历日）的带薪休假。

雇主必须按照法定最低标准提供育儿假。怀孕员工共享有14周（ 98天）带薪休假，在此期间，她们可以在分娩前休假7周（ 49天），在分娩后休假7周（ 49天）。 怀孕员工的配偶可获得连续10天的假期。

秘鲁福利管理

最好将额外福利纳入福利管理解决方案中。虽然法律可能并不要求提供这些福利，但员工可能期望得到这些福利。在秘鲁，雇主经常提供补充健康保险。

福利和薪酬限制

虽然在秘鲁并不常见，但工会或集体谈判协议 (CBA) 可以规定不同的薪酬或福利。

秘鲁员工福利计划

具有竞争力的福利计划，如果符合市场标准、遵守国家劳动法并满足员工需求，可以帮助公司吸引和留住员工。如果这些关键因素得到良好平衡，福利策略将有助于促进业务增长。

雇主有法律和社会责任满足雇员的特定福利要求。提供必要的福利将有助于确保遵守当地法律，而提供的任何额外福利都有助于提高士气，培养一支高效敬业的劳动力队伍。

补充津贴的形式可以是

  • 员工援助计划
  • 私人医疗保险产品（当地称为 EPS）
  • 寿险
  • 雇主赞助的退休储蓄
  • 重大疾病保险
  • 长期伤残收入保障

秘鲁员工福利要求

国家劳动法规定，雇主必须为所有雇员提供以下强制性福利：

  • 30 每个工作年的带薪休假天数
  • 7 月和 12 月将发放2年终奖金，金额相当于一个月的工资。
  • 腕管综合征
  • 产假
  • 育儿假
  • 每月家庭津贴为 PEN 102 . 50 （在2023中），适用于有未成年子女的员工，或在子女就读期间（至24发放——无论子女数量多少，津贴金额均相同。
  • 员工利润分红（如适用）

如何设计员工福利计划

虽然每个国家/地区都有其独特的福利要求和期望，但制定成功计划的基本原则将保持不变。 企业在制定秘鲁员工招聘计划时，应牢记一些最佳实践。

1.确定公司目标和预算。

要有效确定福利计划的范围，必须了解公司整体的优先事项和可用资源。雇主应与利益相关者讨论需求，评估年度支出分配，并确定业务增长机会。

2.完成需求评估。

雇主应通过全面的需求评估来确定地区员工最关心的问题，并考虑就关键的福利问题发出调查问卷，或坐下来与一些当地员工进行访谈。

3.制定员工薪酬福利计划。

在评估关键福利需求并收集市场标准数据后，公司可以利用研究成果制定定制化的福利计划。计算总支出时，应将员工缴款、成本控制措施以及任何外包要求纳入预算。

每位员工的平均福利成本

公司的管理和福利开支主要取决于福利计划的组织方式。由于福利计划千差万别，全国平均成本可能不是一个有用的衡量标准。相反，公司应该把重点放在预算上。

同样重要的是，企业要制定一项可长期持续的竞争计划。随着公司在全球范围内的不断发展，他们应该预留增长空间，通过设定一定比例的收入来支持福利计划。随着公司发展，这个数字也会相应增长。

如何计算员工福利

国家劳动法规定了几项关键福利的计算比例：

  • CTS：每年留出一笔担保金额，大约相当于每月的工资，以供就业结束时使用。
  • 家庭援助：有1或以上子女未满18 （或未满24 ，如果子女正在学习）的员工，每月可获得PEN 102 . 50 （在2023中）的额外补助，相当于一个月最低工资的10 %。
  • 员工利润分红：员工人数超过20人的公司有责任将税前年利润的8 % 至10 % 与员工分享。 适当的费率取决于行业。

为了计算补充福利的费率，用人单位应完成本地市场调研，以确定行业标准和竞争性产品。

秘鲁如何对员工福利征税？

雇主必须为公共卫生系统服务缴纳员工收入的9 % 作为缴款。 其他补充福利可能需要纳税，但员工利润分红贡献可以作为税收费用扣除。 雇主必须按照所得税预扣制 ( 所得税预扣制 ) 预扣符合资格的税款。

员工健康福利计划

国家资助的公共卫生服务（EsSalud）对所有雇员都是强制性的，并提供健康保险范围。 然而，雇主也可以选择通过 EPS Pacifico 提供私人健康保险计划，以补充雇员的保险。

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