秘鲁拥有庞大的劳动力和不断增长的国内生产总值，是在南美开展业务的理想之地。
考虑将业务拓展到秘鲁的公司，必须在该国/地区设立工资发放点。 复杂的税收结构和定期审计意味着，获得必要的人力资源和法律专业知识对于确保遵守当地法律至关重要。
秘鲁的税收规则
雇主必须缴纳多项款项，其中包括向国家医疗系统 (RPS) 缴纳其工资总额的9 %。如果雇主提供额外的医疗保险计划，他们可以获得部分费用抵免。雇主还可以将平均11 . 5 % 的总薪酬缴给 ASP，ASP 是管理退休金、残疾抚恤金和丧葬费用的私人实体。 如果公司所处的行业存在较高的工伤事故风险，则必须为员工提供补充保险。
专业人士将其工资的13 % 缴纳给国家公共养老金系统 (ONP)，或将其工资的约14 % 缴纳给国家私人养老金系统 (AFP)。
秘鲁实行累进个人所得税制度，税率从8 %到30 %。但是，税率通常每年都会变化。非秘鲁居民只需就其在秘鲁境内赚取的收入按30 %的税率缴纳税款。 其他税率包括：
- 增值税税率为总收入的18 %。
- 企业所得税税率5 29 。
- 社会保障金为13 %。
秘鲁企业薪资管理方案
在秘鲁设立公司时，务必考虑各种薪资支付方式：
- 秘鲁工资处理公司：一种选择是与当地工资发放处理公司合作，代表您的公司建立工资单。 但是，雇主仍然要对工资处理公司造成的任何错误承担责任。
- 内部：规模较大的公司可能有更多的资源在其秘鲁子公司的办事处进行内部工资发放。然而，这种选择可能会更昂贵，因为公司需要招聘更多具有薪资管理专业知识的员工。
- G-P ：可以与像G-P这样的全球专业医疗保健提供商合作。 随着您业务规模的扩大，我们将帮助您轻松在秘鲁建立合规的薪资体系。
如何在秘鲁建立工资系统
在选择工资发放方式之前，必须先设立子公司或选择其他方式建立合法的商业存在。首先在秘鲁公共登记处注册公司名称，之后需要通过公民和企业服务门户网站（Portal Servicios Ciudadano y Empresas）对契约、会议记录和会计账簿进行公证。雇主还必须获得注册证书和税务识别号码才能向员工支付工资。
权利和结束聘用条款
标准试用期为3 个月。不过，对于管理/信托职位，这一期限可延长至6 个月或1 年。在试用期内，雇主可以无理由解雇员工，只要宪法不禁止这样做。
试用期结束后，员工可因正当理由、提供证明文件或经双方协商一致而被解雇。一般而言，雇主必须向雇员发出解雇预通知信，雇员有6日历日的时间作出回应，或者，如果是能力问题，则有30日历日的时间来证明自己的能力。 雇主还必须以书面形式向雇员（如适用，还需向工会）提供解雇决定和解雇理由。
被解雇的员工有权获得遣散费，金额为每满一年正常月薪的50 %，最高不超过12月薪。如果未完成年度，则按比例计算。
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