秘鲁的劳动法载于《劳动总法》（Ley General del Trabajo）中，此外，还有许多在雇佣员工时适用的法规，这些法规还规定了额外的合规性。 为了保持合规，公司需要留出时间来了解这些法律的复杂性，或者聘请秘鲁的专家来支持雇佣合规性。 他们还应该花时间了解秘鲁的文化和商务礼仪，以确保招聘工作顺利进行。
在秘鲁招聘
除了了解秘鲁的文化规范和员工期望之外，熟悉招聘流程背后的运作方式也至关重要。例如，为了接触到最广泛的人才库，公司应该利用招聘网站作为招聘渠道。社交网络媒体也可以成为在秘鲁寻找人才的有效工具——尤其是 LinkedIn。
秘鲁禁止歧视的法律
进军秘鲁市场的公司应注意该国/地区有关歧视的法律。 根据秘鲁宪法，人人享有平等权利，不论种族、出身、性别、语言、经济状况、宗教、政治观点或任何其他特征。在整个招聘过程中，雇主有责任遵守这一原则。
为确保遵守当地法律，有必要遵守以下准则：
- 避免在招聘广告中使用“应届毕业生”或“年轻而充满活力的团队”等短语。
- 不要询问应聘者的家庭状况或其他受保护的特征。
- 除非是履行该职位职责的合理要求，否则不要询问病人的年龄。
为确保性别平等，秘鲁法律禁止在同等或相同工作岗位上对男性和女性进行工资歧视。在招聘过程中，公司应避免任何可能被视为对任何性别给予优待的行为。
如何在秘鲁招聘员工
秘鲁禁止在工作机会中以及整个招聘、聘用和聘用过程中存在直接和间接歧视和骚扰。 秘鲁的雇主可能会要求求职者提供某些文件或信息，包括无犯罪记录声明、以往工作经验证明和推荐信。
雇主也可以选择按标准试用期（ 3月）聘用员工。 但是，这项安排应该以书面形式确定下来，以确保双方都同意其条款。雇主可以将试用期延长至6月，管理/信托职位可延长至一年。
秘鲁就业法
在秘鲁，雇佣合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式，这在法律上是允许的。但是，在秘鲁雇用员工时，最好起草一份强有力的书面合同。 在某些情况下，允许签订最长为5年的固定期限合同，但该合同必须以书面形式订立，并须向劳动部登记，以符合秘鲁的担保合规性规定。
赔偿合同应包含当地语言的详细信息，包括：
- 赔偿金以秘鲁索尔计算。
- 益处
- 权利和结束雇佣条款。
- 工作时间
- 带薪休假。
在秘鲁入职
一旦员工签署了书面赔偿合同，就很容易将其存档，只在必要时才拿出来。 但是，最好的做法是在员工入职第一天或第一周内仔细阅读合同、行为准则和任何其他相关文件。
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