无论你在哪个国家/地区，你都会发现员工很关心薪酬和福利。 如果你的公司能够提供最好的薪酬和福利，从而在众多公司中脱颖而出，那么你很可能会吸引到斯里兰卡最优秀的人才。然而，了解斯里兰卡的薪酬法律并制定福利计划并不总是那么容易，尤其是在您试图管理多个不同办事处时。

G-P可以通过斯里兰卡的薪资和福利外包提供帮助。 我们是一家全球性专业雇主组织 (PEO)，在世界各地设有子公司，包括斯里兰卡。当您与我们合作时，我们会将您的员工纳入我们的工资体系以支付他们的薪酬，还会将他们纳入我们的福利计划，以便他们能够获得法定最低福利以及更多福利。

斯里兰卡赔偿法

根据工资委员会法，没有最低工资规定，而我们正处于这一范围内。 最低工资要求适用于蓝领工人。

斯里兰卡的保障福利

斯里兰卡的所有雇员都必须获得法律规定的福利保障。制定斯里兰卡福利管理计划最好从法定福利开始。国家/地区庆祝26法定假日，具体庆祝哪些日子由不同的行业部门决定。 目前，只有其中八个节假日被某些行业视为带薪休假。

其他典型优势包括

年假

年假属于“累积假期”，因此员工可以通过在当年工作来获得下一年的假期。员工在入职第一年不享有任何年假。员工必须保持连续受雇状态才有资格享受年假。

年假天数取决于员工入职月份。就每个工作年度（1 月至 12 月期间，无论入职日期如何）而言，员工在第二工作年度可享受14天带薪年假，但第一工作年度的年假规定如下：

  • 如果雇佣关系开始于1月1日或之后但在4月1日之前， 14天。
  • 10 天，如果雇用始于14 月 1 日或之后，但在17 月 1 日之前
  • 7 如果工作始于17 月 1 日或之后，但在110 月 1 日之前，则工作天数为 10 天
  • 如果雇佣关系于10月1日或之后开始， 4天。

事假

就每个日历年而言，一名员工一年内有权享受不超过7天的临时休假。如果有人在这一年参加工作，则按0.5 天计算。

产假

  • 对于生育，女员工有权享受84工作日的产假。
    • 如果是死产/胎儿存活（至少28 孕周），她有权享受42 全薪工作日。
  • 产假最多可休14天，产假在坐月子前休，剩余天数在坐月子后休。
  • 在计算产假时，必须将下列假期排除在外：
    • 佛诞日
    • 法定假日
    • 1 和 ½ 天的周假期（而不是两个周假期）
  • 任何已向雇主发出通知表示预计自己将被监禁的员工，在通知期内不得被雇用或允许从事任何可能对其本人或其子女造成伤害的工作。
  • 不得以女性怀孕分娩或因怀孕或分娩而患病为由终止其就业。

病假和陪产假不是法定要求

斯里兰卡福利管理

当您准备实施斯里兰卡福利管理计划时，我们建议您考虑在法定最低标准之外提供额外的福利。这些福利可以吸引员工选择贵公司提供的职位，也可以鼓励他们长期留在贵公司。例如，斯里兰卡目前没有任何关于带薪陪产假的强制性规定，因此你可以提供几天陪产假作为激励措施，吸引员工加入你的公司。其他常见的补充福利包括绩效奖金、私人医疗保健计划和额外的带薪休假。

福利和薪酬限制

公司向斯里兰卡等国扩张的最大限制是设立子公司。如果要在斯里兰卡合法工作，您需要有自己的实体。这种组织架构是开展招聘、发放薪酬福利和建立工资制度等重要工作的先决条件。

幸运的是，如果你在G-P工作，就不会有同样的要求。 我们的团队将与您合作，并利用我们现有的基础设施来帮助您在海外运营公司。我们将处理斯里兰卡的薪资法律，并且我们还将通过斯里兰卡福利和薪资外包承担所有福利和薪资要求。

在斯里兰卡发展公司需要多项规划，包括福利方面的规划。如果您想在这个南亚国家/地区建立一个团队，请通过了解雇佣法和劳动力市场来为这一过程做好准备。

关于您的斯里兰卡员工福利计划

福利是公司发展的重要工具，因此精心规划福利至关重要。 有了正确的福利计划，你就能在招聘时吸引更多的求职者，并提高工作场所的留用率。随着时间的推移，具有竞争力的员工福利可以帮助您建立一支经验丰富的团队，并节省新员工入职成本。

可能带来的好处包括

  • 私人健康保险
  • 假日奖金

斯里兰卡的必要福利

某些条款也对贵公司的合规性起着重要作用。国家/地区劳动法规要求用人单位至少提供以下福利：

  • 带薪年假——如果员工在辞职时已结转休假，公司可以让他将其用于通知期限，也可以将其兑现。 是否继续保留AL权益也由公司自行决定。
  • 公共假日带薪休假 · – 公共假日带薪休假 如果员工在假日工作，最好的办法是给予补休。在私营机构工作的雇员只能获得 Mercantile 假期，少于 PL 天数。
  • 公积金缴款——强制性
  • 带薪产假——强制性

设计斯里兰卡员工福利计划

当您身处新的国家/地区时，您需要考虑新的市场标准和法律。 即便如此，您在任何地方都可以按照同样的基本步骤制定计划。

1.评估您的财务状况

福利需要支出，所以你需要了解你现有的收入和预算。这些新的福利计划如何与整体财务状况相协调？

2.市场调研

要想具备竞争力，关键在于了解市场标准。调查其他雇主，了解他们最常提供的福利。这将使求职者了解自己的期望。

3.选择福利

有了收集到的信息，您就可以战略性地选择福利。首先将预算分配给必需的开支，然后用剩余的资金支付其他福利。

平均福利成本

由于每个雇主支付的福利金额都不同，因此总体平均值可能不是一个有用的衡量标准。雇主愿意为福利计划支付多少费用，会受到多种因素的影响，例如公司规模、地理位置和行业。

与其用平均值来衡量你的支出，不如根据你的收入制定一份专属预算。制定这项预算的最佳方法是拨出一定比例的收入作为专项资金。采用这种方法，您的产品和服务始终可以随着公司的发展而扩展。

如何计算员工福利

虽然很多福利的计算方法很简单，但有些福利的计算方法则比较复杂。诸如每月津贴和节日奖金之类的规定很简单。在这种情况下，您可以设定金额并据此进行分配。

通勤津贴等福利的计算比较复杂。员工在汽油费用上的花费可能各不相同，因此您可以设定燃油限额来控制成本。最好的办法是按每公里 X 值计算，员工需要提交他实际的出行里程。这将是一笔报销款项。

您可以在劳动法中找到计算所需福利的指导。对于信托基金捐款，雇主缴纳员工薪水的3 %。

斯里兰卡如何对员工福利征税？

国家/地区承认所有形式的就业报酬均为收入。 这份报酬包括福利，这些福利应该按其实际货币价值计算。它还包括差旅费报销、雇主提供的住房租金以及任何其他规定的福利。

雇主负责计算所得税并向斯里兰卡税务机关扣除必要的款项。必须将所有福利都计算在内。目前，员工可以自己报税，这很有好处，因为他们可以从应税收入中扣除某些允许的费用。不过，从1st October2022 起，这种情况可能会发生变化。它尚未在公报上公布。

员工健康福利

国家/地区拥有全民医疗保健系统，但大多数公司选择提供自己的综合健康保险计划。

G-P如何帮助您在斯里兰卡扩展团队规模

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