企业成功的途径有很多，但最重要的因素之一是员工。你需要招聘有才华、勤奋敬业、对公司忠诚的斯里兰卡员工。 但如何才能根据斯里兰卡的雇佣合规性法律找到并雇用他们呢？

作为我们全球扩张解决方案的一部分， G-P提供斯里兰卡招聘服务。 我们将为您招聘最优秀的候选人，或者为您已经选定要雇佣的员工安排入职事宜。您的员工将通过我们的斯里兰卡专业雇主进行招聘，但我们会安排他们为您工作。 我们甚至可以代您管理合规事宜，这样您就可以专注于业务建设。

在斯里兰卡招聘

您的团队需要考虑海外人员配置的后勤问题，例如最有效的招聘渠道以及您需要遵守的法律，以确保您保持合规。

在斯里兰卡，人才搜寻是招聘流程中的首要步骤之一。贵公司有几种不同的方法可以选择来实现这一目标，例如：

  • 公司内部招聘处理：如果您的团队希望在没有外部帮助的情况下进行人员配置，您可能需要先在网上发布您的空缺职位。 一定要充分利用热门求职网站，例如https://ikman.lk/en/jobs 。你也可以尝试在当地报纸上刊登广告。
  • 与传统招聘机构合作：一些国际化公司选择与当地招聘机构合作，以加快招聘流程。 虽然这种方式比公司内部招聘能更快地取得成效，但你需要注意是否存在隐性费用。 请记住，合规风险最终也会落在您的肩上。
  • 与全球专业雇主合作：在斯里兰卡招聘时，与专业雇主合作可以有效地节省时间和金钱。 您无需投入时间和精力来设立自己的子公司或处理合规事宜。

斯里兰卡的反歧视法

与任何其他国家/地区一样，当您在斯里兰卡进行人员配置时，确保您的公司遵守所有相关法律和法规至关重要。 在招聘过程中，您的大部分法律义务都与为应聘者提供平等机会有关。斯里兰卡宪法保护该国/地区的居民免受基于各种特征的歧视，其中包括以下特征：

  • 宗教
  • 比赛。
  • 语言
  • 种姓。
  • 政治观点。
  • 性别
  • 出生地

为了确保您的企业从在斯里兰卡的第一天起就保持合规，您应该避免在面试、会议和与潜在员工的谈话中直接询问这些特征。

如何在斯里兰卡雇佣员工

斯里兰卡允许您使用口头或书面合同来招聘员工。 也就是说，如果您想知道招聘斯里兰卡员工的最佳方式，我们建议使用一份强有力的书面合同，详细规定雇佣的各个方面。 您应该提供有关薪酬、福利、结束聘用要求以及工作时间的信息，以保持合规。 此外，请确保所有薪酬和捐款金额均以斯里兰卡卢比而非其他货币计价。

如果您更愿意以试用期的方式招聘斯里兰卡员工，只要在他们开始为您工作之前协商并同意相关条款，您就可以这样做。 试用期一般为六个月，必要时可延长三个月。

斯里兰卡就业法

在招聘过程中，甚至在招聘员工之后，您都需要遵守斯里兰卡的雇佣合规性法律。 例如，斯里兰卡的不同部门都有自己的法律和工作时间。办公室和商店员工的标准工作周为45小时，而工厂工人每周最多工作48小时。

每周加班时间上限为12小时。任何工厂员工加班都应至少获得其正常小时工资的125 %，而商店和办公室员工加班都应至少获得150 %。虽然斯里兰卡允许集体谈判，但法律并没有让工会更容易开展业务。务必检查集体劳资谈判协议（集体劳资谈判协议）或工会在您的行业中是否拥有权力，因为它可能会影响您的雇佣契约。

斯里兰卡的入职培训

招聘新员工后，你需要建立一个入职培训系统，使新员工和公司都能从中受益。由于雇佣合同是雇佣关系中至关重要的组成部分，我们建议在员工正式入职前与他们一起审查这些合同。您还可以为员工提供完善的培训计划，让他们全面了解新岗位以及公司的运作方式。

在斯里兰卡进行招聘外包的好处

如果您选择将斯里兰卡的招聘工作外包，而不是自己处理，您将获得许多好处。例如，如果您还没有选定候选人，就不必担心招聘问题。G-P将负责入职，并遵守斯里兰卡的所有雇佣合规性法律。 您可以放心，您的员工将拥有积极的入职体验，并且他们会立即投入工作，为公司做出贡献。

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