G-P为那些想要招聘员工和管理工资的客户提供记录服务雇主，而无需先在斯里兰卡建立分支机构或子公司。 您的候选人是通过G-P的斯里兰卡雇主根据当地劳动法雇用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该人员将被指派到您的团队中工作，代表贵公司工作，就像他们是贵公司的员工一样，以满足贵公司在国家/地区的要求。

因此，我们的全球专业雇主解决方案使客户能够在斯里兰卡管理工资，而人力资源服务、税务和合规管理事务则从他们的肩上转移到我们的肩上。 作为全球专业雇主专家，我们管理雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用，以及遣散和结束雇佣用（如果需要）。 我们还随时向您通报斯里兰卡当地就业法律的变化。

你的新员工能更快地投入工作，拥有更好的招聘体验，但对你的团队的忠诚度为100 %。您会安心无忧，因为我们有一支专业的招聘专家团队协助您完成每一次招聘。G-P使您能够快速轻松地利用全球超过180国家/地区的专属人才。

斯里兰卡招聘

斯里兰卡位于南亚，人口21.5 万。斯里兰卡的首都是斯里贾亚瓦德纳普拉科特（简称：科特），人口约为120 ，000 。

斯里兰卡曾被葡萄牙、荷兰和英国统治过，因此使用多种语言。僧伽罗语和泰米尔语是斯里兰卡的两种官方语言，而《宪法》规定英语为联系语言。英语被广泛用于教育、科学和商业目的。布尔奇社区的成员讲不同形式的葡萄牙克里奥尔语和荷兰语，熟练程度各不相同，而马来社区的成员则讲该岛独有的克里奥尔马来语。

在与斯里兰卡的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下几点可能会有所帮助：

斯里兰卡的雇佣合同

在斯里兰卡，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，但最好的做法是用英语、僧伽罗语或泰米尔语签订一份强有力的书面合同，其中应明确规定员工的薪酬、福利和离职要求。 斯里兰卡的聘用信和雇佣合约应始终以斯里兰卡卢比而不是其他货币注明薪水和任何薪酬金额。 赔偿合同模板是G-P服务的一部分；如果您在斯里兰卡使用我们的雇主记录服务，则无需单独起草模板。

斯里兰卡的工作时间

斯里兰卡每周工作45小时，周日休息。

斯里兰卡假期

员工一般享有9天带薪节日假期。假期由雇主决定。在商店或办公室等商业场所工作的每个人，在公共假日期间，都应享有带薪休假。

斯里兰卡庆祝以下节日：

  • 杜鲁图满月波雅日
  • 纳瓦姆满月波雅日
  • Mahasivarathri 日
  • 巴克满月佛日
  • 耶稣受难日
  • 劳动节
  • 卫塞节满月节
  • 波颂满月波雅日
  • 开斋节
  • 尼基尼满月节
  • 宰牲节
  • 宾那拉满月波雅日
  • 瓦普满月波雅日
  • 满月佛日
  • 米拉德-纳比
  • 圣诞节

斯里兰卡的假期

事假
车间和办公室雇员还有权享受7 天事假。员工有权因私事、生病或其他合理原因请事假，并领取全额工资。

年假
员工享有14天的年假。

产假
根据《产假福利修正案》，怀孕员工的产假福利涵盖了84天（无论生育多少个孩子），以及分娩前2周和分娩后10周。

如果发生死产，怀孕员工有权享受42工作日的带薪休假。

没有法定保障，但雇主现在已开始延长陪产假/育儿假和丧假。

斯里兰卡的健康保险

斯里兰卡拥有公立/私立医疗保健系统，为员工提供健康保险福利。

斯里兰卡补充福利

一些公司提供住房援助、交通津贴、教育津贴和/或私人保险。

奖金

有些公司会根据员工的绩效提供签约奖金和其他奖金或佣金。

斯里兰卡的终止/遣散

试用期是可选的，但强烈建议签订长期合同。
允许的试用期为90天或180天，而国家/地区通常为90天。 当地法律允许缓刑延期一次，最长不超过60 天。

雇主或雇员的终止必须按照雇佣合同以书面形式给出。 必须指出的是，在斯里兰卡，纪律处分或立即生效（即不提前通知）的解雇非常罕见，仅适用于暴力违规行为。

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