斯里兰卡是一个人口超过21万的南亚国家/地区。 由于该国/地区曾被葡萄牙人、荷兰人和英国人统治，所以人们说多种语言，但僧伽罗语和泰米尔语是最常见的两种语言，英语是通用语言。 如果您计划将业务拓展到斯里兰卡，您可以受益于当地讲英语的人口以及大量的候选人才库。
尽管向斯里兰卡扩张好处多多，但您也需要处理一些更具挑战性的问题，例如建立斯里兰卡薪资体系。您可以从多种斯里兰卡工资支付方案中进行选择，包括与G-P合作的斯里兰卡工资支付。 与其担心工资发放，不如将这项工作外包给G-P 。 我们会将您的员工添加到我们合规的工资系统中，这样您就不必担心税收、员工工资或相关要求。
斯里兰卡的税收规则
目前，由于近期经济危机，国家/地区局势动荡，国家/地区将持续动荡一段时间才能恢复正常。 员工可以选择自己纳税，这对他们有利。大多数员工自己缴纳所得税。
税级如下
- 每月从就业中获得的固定利润最高可达卢比。250,000/-> 税收减免
- 每月经常性就业利润超过250,000/- 卢比但不超过500,00 > 6 % 每月经常性就业利润减去 /- 卢比。15,000/-
- 每月经常性就业利润超过500,000/- 卢比但不超过750,000 > 12 % 每月经常性就业利润减去 /- 卢比。45,000
- 每月经常性就业利润超过750,000/-> 18 % 每月经常性就业利润减去 Rs.90,000/-
斯里兰卡公司薪资选择
斯里兰卡有四种不同的薪资发放方式供您的公司选择：
- 内部：内部薪资结构是指您在斯里兰卡子公司内管理自己的薪资结构。选择此方案，您需要一家规模更大的子公司，并配备完整的人力资源团队来帮助您处理合规事宜。
- 远程办公：如果您的母公司拥有多家子公司和一个工资系统，您可以将斯里兰卡员工添加到该工资系统中。但请记住，来自不同国家/地区的每位员工都有不同的规定需要遵守。
- 斯里兰卡薪资处理公司：斯里兰卡薪资处理公司是两种外包选择之一。本地公司可以帮你处理工资发放，但你的公司仍然要负责合规事宜。
- 斯里兰卡工资外包：选择G-P进行斯里兰卡工资外包是唯一可靠的外包方式，可以同时处理所有合规事宜。 我们的团队会将您的员工添加到我们的工资系统中，并代表您担任专业雇主。
如何在斯里兰卡设置工资单
无论您决定在斯里兰卡设立薪资公司，首先都需要一家子公司。该子公司将允许您招聘员工、提供薪酬和福利以及运行您的工资单。 然而，许多公司需要数周或数月的时间才能完成注册，这会延缓他们在国家/地区招聘员工和开展业务的时间。 与G-P合作意味着您可以利用我们的斯里兰卡专业雇主组织立即开始工作，而我们将负责合规事宜。
权利/结束聘用条款
如果您在建立斯里兰卡工资系统之前确定权利和终止雇佣条款，则有助于在您和员工之间建立明确的协议。 只要员工在终止雇佣之日起六个月内向劳动专员提交求职申请，即可根据《终止法》申请救济。
斯里兰卡薪资处理公司
G-P可以帮助您最大限度地拓展在斯里兰卡的业务。 立即联系我们，了解更多关于斯里兰卡薪资外包的信息。