在瑞典招聘员工，您可以接触到欧洲最具创新力的经济体之一的高技能劳动力。对于全球雇主而言，这是一个极具吸引力的目的地——前提是你能了解并遵守国家/地区的劳动法和集体谈判协议（CBA）。

瑞典记录雇主（专业雇主）为您雇用和管理人才，因此您不必满足当地要求。 作为一家全球专业雇主， G-P代表您处理一切事务，从合同到工资单。 借助G-P ，您可以在包括瑞典在内的180以上国家/地区招聘顶尖人才，而无需设立本地实体。

利用雇主记录简化瑞典的招聘流程

您需要当地的专业知识，以了解瑞典的劳动法规，如《就业保护法》（Lagen om Anställningsskydd，简称 LAS）和 CBA。  

有了专业雇主，您无需在瑞典建立本地实体来招聘。 瑞典专业雇主，如G-P ，作为合法雇主，负责从入职到离职的整个就业周期。

瑞典专业雇主聘用流程：

  1. 与全球就业专家合作。选择一位在瑞典拥有深厚专业知识的专业律师，他们将指导您了解当地的法律环境。

  2. 寻找理想候选人。您找到最好的人才，剩下的交给专业雇主处理。

  3. 生成合规雇佣合同。 您的专业雇主根据瑞典劳动法起草一份当地合规合同，包括工资、工作时间和通知期。

  4. 组建并管理您的团队。专业雇主管理整个就业生命周期。 这包括管理团队成员的工资和福利。

瑞典的就业合同

口头协议是合法的，但雇主必须在员工开始工作后的七天内以书面形式向其提供主要条款。主要工作条款包括薪酬、福利、职责和结束聘用要求。 

我们建议以瑞典克朗 (SEK) 表示薪酬，但这仅适用于工作许可证申请或非瑞典公民或永久居民的雇员的法律要求。 

作为您在瑞典的专业雇主， G-P确保所有雇佣合同均符合国家/地区的劳动法和任何适用的 CBA。

阅读更多关于使用专业雇主签订雇佣合同的信息。

瑞典的休假权利

瑞典的工作时间

《工作时间法》（ Arbetstidslagen ）规定标准工作周为40小时。员工在工作日之间至少有11连续的休息时间，每七天有36休息时间。  

一般加班的上限为每年200 小时。但在特殊情况下，允许额外的150 小时"额外加班" 。《工作时间法》并未对加班工资标准或休假时间做出规定。适用的集体劳资谈判协议或个人合同对此进行了规定。 加班费通常按50-100% 支付。 

瑞典的公共假日

瑞典雇员享有13 带薪公共假日。某些日子——如仲夏夜、圣诞夜和新年夜——也被视为假日，大多数员工根据其合同或相关集体劳动权益谈判协议可获得全部或部分假期。

  • 元旦

  • 主显节

  • 耶稣受难日

  • 复活节星期日

  • 复活节星期一

  • 耶稣升天节

  • 劳动节

  • 圣灵降临周日*

  • 国庆日

  • 仲夏节

  • 万圣节

  • 圣诞节

  • 节礼日

*这个假期总是落在星期日，所以不会给大多数员工带来额外的休假工作。

瑞典的假期

《年假法》（ Semesterlagen ）规定员工至少享有25天的年假。带薪休假在"合格年度" （4 月1-3 月31 ）期间累积，可在接下来的"假期年度" （也是 4 月1-3 月31 ）休。大多数雇主让员工从工作第一年起就享受带薪假期，通常是提前带薪假期（称为“förskottssemester ”）。 

瑞典的病假

根据员工生病的时间长短，雇主或瑞典社会保险机构（ Försäkringskassan ）会支付病假工资。

  • 第一天：雇主扣除员工平均周薪的20 %（称为karensavdrag ）。 这意味着员工在病假的第一天通常拿不到工资。

  • 第 2 天到14 ：雇主支付工资的80 %。 员工必须提供病假第八天起的医生证明。 

  • 15天起：只要员工享受瑞典社会保险， Försäkringskassan就会支付疾病津贴。 雇员可从其合格收入中获得约80% ，最高不超过上限。

瑞典的育儿假

瑞典拥有世界上最慷慨的育儿假政策之一。 

父母每生可共享480天假期。其中， 90为每位家长预留，不可转让。休假天数可使用至孩子
满12岁或完成第五个学年
。产妇可以在预产期前七周开始休产假。非生育一方的父母在分娩前后也可获得10天假期。这10天与480天的育儿假分开计算。

瑞典社会保险支付育儿津贴。在前390天，按员工收入的约80 % 支付，年度收入上限为瑞典克朗592 ， 000 （适用于2026 ）。 

剩余的90天按统一汇率支付。 法律并不要求雇主补足这项福利，但这是许多 CBA 所涵盖的常见做法。

瑞典的雇主如何帮助管理休假权利

瑞典专业雇主确保您遵守当地的休假法律，管理年假和病假等福利。 他们还会处理育儿假事宜，所以你不用操心。

瑞典的健康保险和补充福利

瑞典为所有居民提供高质量的全民医疗保健。然而，私人健康保险正在成为一种常见的补充福利，因为它可以更快地获得专家和某些治疗。 

其他补充福利包括：

  • 职业养老金（tjänstepension）：这不是强制性的，但约有90% 雇员通过 CBA 享受到这一福利，使其成为标准福利。职业养老金是独立于国家养老金的以就业为基础的私人计划。雇主通常缴纳员工工资总额的5 – 10 %。 

  • 可选福利：一些公司提供餐券、股票激励计划或额外的年假。额外的假期时间是一种常见的补充福利，尤其适用于高级员工或作为集体谈判协议的一部分。 

瑞典的奖金

员工可获得假期工资补贴（semestertillägg）。按月领取固定薪水的员工，每休假一天通常可获得0的43 %。领取浮动工资的员工可获得其前一年总收入的12% 。 

在瑞典，雇主记录如何帮助办理福利

瑞典的法定雇主会代表您管理和发放强制性福利和补充性福利。使用瑞典专业雇主可确保您提供具有竞争力的福利来吸引顶尖人才，同时遵守当地的劳动法。

瑞典的终止和遣散费

缓刑期可长达六个月。雇主必须至少提前两周通知员工，如果在通知期内终止雇佣关系，还必须通知员工所属工会。除非合同或集体劳资谈判协议另有约定，员工可以立即辞职。

试用期结束后，终止聘用必须基于客观原因（ sakliga skäl ），例如冗余、不当行为或绩效。 法定通知期随着服务年限的增加而延长，服务年限达到或超过10 的雇员的通知期最长为 6 个月。 

遣散费并非强制性的，但员工在通知期内可获得全额工资和福利。 不遵守正确的终止雇佣程序，包括在必要时咨询工会，可能会导致法律和经济后果。

瑞典专业雇主确保合规结束雇佣和离职，因此您无需担心法律风险。

瑞典的工资和税收

雇主为员工缴纳社会保障金。 社会保障贡献是31 。 42员工总工资的 %，包括：

  • 养老保险（养老金） 

  • 健康保险（疾病津贴） 

  • 育儿保险（育儿假福利） 

年收入超过643 , 000瑞典克朗的员工需缴纳20 % 的国民所得税。他们还要缴纳市政税，这大约是他们工资的32 %，具体数额取决于他们居住的地方。  

在瑞典工作的非居民通常支付22 。 5 %%“SINK 税”（ särskild inkomstskatt för utomlands bosatta或“非居民特别所得税”）。这一税率在2027 时降至20% 。

雇主预扣并向瑞典税务机关支付所有这些税款。 

瑞典专业雇主负责薪资管理的各个方面。 这包括预扣税和缴纳强制性社会缴款。 

在瑞典选择合适的专业雇主

在瑞典选择雇主时，请考虑以下因素：

  • 合规专业知识：专业雇主应深入了解瑞典的劳动法，包括《就业保护法》（Lagen om Anställningsskydd） 、集体谈判协议和当地税收法规。 这确保了所有雇佣行为，从合同到结束雇佣，都是完全合规的。

  • 全面的服务：一流的专业雇主合作伙伴应管理雇佣的各个方面，包括工资处理、税务汇款、福利管理、休假管理和离职程序。

  • 了解当地市场：寻找在瑞典拥有强大本地业务或丰富经验的专业雇主。 了解市场规范和文化差异可以影响员工体验。

  • 可扩展性和灵活性：无论您是雇用单一员工还是国际团队，专业雇主 都应能够满足您的招聘需求，并根据您的全球扩张战略进行扩展。

  • 技术与集成：人工智能平台简化了入职流程、福利管理和薪资发放。确认专业雇主与现有的人力管理资本、专业雇主组织或薪资系统集成，以避免运营延误。

  • 透明度和沟通：选择一家能够提供清晰的沟通渠道、透明定价以及定期更新合规性变更信息的专业雇主。

  • 声誉和参考文献：研究 专业雇主 的声誉、客户感言和行业认可，确保他们有可靠性和成功的记录。

  • 数据安全与合规。确保您的 专业雇主 遵循严格的数据安全协议，例如 《通用数据保护条例》。这对于保护敏感的员工信息和保持合规性至关重要。

使用G-P专业雇主在瑞典进行全球招聘

G-P EOR 是一款屡获殊荣的、支持人工智能的全球招聘解决方案，它使初创企业、中小型企业和企业能够轻松建立全球团队。在几分钟内即可在超过 180 个国家/地区入职、管理和支付顶尖人才，无需复杂的本地实体设置。 

G-P 专业雇主 是领先的 人力资本管理、专业雇主组织 和薪资平台的首选合作伙伴。将您的劳动力数据集中到一个地方，以维护现有的工作流程，同时在整个集成系统中保持一致和准确的数据。

申请一份建议书，今天就开始在瑞典招聘。