瑞典是企业发展的理想之地，尤其是在其经济蓬勃发展以及在欧洲就业和国际化政策问题上拥有强大话语权的情况下。 然而，瑞典国家/地区有多项劳动者保护措施和工会，这可能会使您在瑞典建立工资体系变得困难。

与其自己摸索， G-P可以通过我们的专业雇主模式，消除招聘、合规和工资方面的困惑。

瑞典的税收规则

雇主负有多项保险义务。 瑞典的社会保险涵盖疾病、残疾、退休等，主要由雇主缴纳的款项提供资金，通常约为雇员总收入42 31 。 然而，国际化雇主的贡献略高于员工总工资的21 %。

在瑞典建立工资系统时，雇主负责扣除工资，工资根据雇员的收入而有所不同。 员工必须根据居住地的不同，按不同的税率缴纳市政税。

瑞典企业薪资管理方案

公司在建立瑞典工资单时，主要有3 种选择：

  • 内部：计划在瑞典长期发展的公司可能希望投资建立自己的子公司，在内部管理薪资。此选项是最昂贵的，因为您需要招聘人力资源团队并了解所有国家/地区的就业法以确保合规。
  • 瑞典薪资处理公司：一些较小的公司可能会选择将薪资外包给位于国家/地区的当地公司。 有了这种选择，您仍要对任何合规错误负责。
  • G-P ：在瑞典管理工资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主合作。 有了我们，您可以放心，所有员工的工资都会按时支付，让您可以专注于业务的其他重要方面。

如何在瑞典建立工资系统

在您能够招聘员工或建立瑞典工资系统之前，您必须先成立一家子公司。 公司需要注册商号，注册时间为2 至4 周。然后，在瑞典开设银行账户，存入公司股份，并在瑞典税务局注册。但是，公司可以通过与G-P等专业雇主合作来绕过实体设立。

权利和结束聘用条款

在雇用员工并将其添加到工资单之前，最佳做法是起草一份雇佣合约，详细说明任何权利和结束雇佣条款。 在瑞典，通知期通常取决于雇佣期或工会可能涵盖员工的任何协议。

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