在一个新的国家/地区开展业务，最具挑战性的环节之一就是找到合适的员工。 成长型公司必须学习瑞典的所有雇佣合规法律，并在雇用新人才时严格遵守这些法律。 作为全球就业专家，我们收集了一些有用的指南，帮助您开始在瑞典进行招聘和雇用。

在瑞典招聘

在瑞典招聘时，您不一定要讲瑞典语。大多数斯堪的纳维亚人都会说英语，因此很容易找到高素质、会多种语言的求职者。不过，用英语交流可能会限制您的求职，因此我们建议您学习瑞典语或聘请翻译。大多数国际化公司选择英语作为其商务语言，但具备瑞典语会话能力。

在瑞典组建团队并不像在网站上发布招聘信息那么简单——公司需要知道在哪里可以找到最优秀的求职者。瑞典公共就业局为求职者提供支持，您也可以在私人运营的网站上发布招聘信息。一些最常见的选项包括：

法律和背景调查

国家/地区对招聘有很多法律规定，包括对背景调查的限制。 欧盟（EU）《通用数据保护条例》（《通用数据保护条例》）限制雇主获取某些信息，例如医疗和犯罪记录中的数据。 不过，在某些情况下，如果工作性质需要，可能需要进行健康和犯罪背景调查。

教师和托儿所教师是个例外，他们可能需要在获得工作机会前提供犯罪记录摘录。如果信用调查与特定职位相关，例如会计职位，公司也可以进行信用调查。

瑞典禁止歧视的法律

雇主可以决定询问哪些问题来确定求职者是否适合该职位。 但是，公司不能询问任何歧视性问题，例如求职者是否怀孕或是否是工会成员。 法律禁止基于以下原因的歧视：

  • 性别
  • 性认同
  • 民族
  • 宗教
  • 残疾
  • 性倾向
  • 年龄
  • 就业状况

瑞典劳动法还规定，未被选中参加面试的候选人可以要求了解被选中和/或被录用的候选人的资格信息。

求职申请过程可能包括测试和考试，但基因测试不作为雇佣条件。 雇佣某人后，如果出于与工作相关的健康或安全问题需要，雇主可以要求雇员接受体检或药物或酒精测试。

如何在瑞典招聘员工

雇主必须在员工入职日期后的30天内提供合同，并包含某些雇佣条款和条件。 但是，最佳做法是在雇用员工之前起草合同。包含以下术语：

  • 工作任务和职称
  • 工作时间
  • 薪酬
  • 益处
  • 结束聘用和遣散要求
  • 通知期限
  • 带薪休假

由于瑞典拥有强大的工会组织，因此请务必查看是否有可能涵盖员工的集体谈判协议 (CBA)。您需要达到或超过集体劳资谈判协议的最低要求。

瑞典劳动法

除非集体劳资谈判协议中另有规定，员工通常每周工作40小时。 每个日历年最多允许加班200小时，加班工资按员工正常工资的50 % 至100 % 支付。 员工可以选择加班换取金钱补偿或额外补偿。

在瑞典入职

每家公司的新员工入职流程都不一样，但无论在什么情况下，计划都至关重要。首先，你应该确定每位员工需要什么样的培训和支持才能取得成功。为潜在的新员工制定详细的第一周日程安排，包括履行特定职责所需的任何初始培训。

其他建议包括：

  • 在每位员工入职的第一周内，与他们一起审查雇佣合同。
  • 开发伙伴计划。
  • 制定公司行为准则。
  • 让多名员工同时入职。

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