在拓展到这个充满活力的市场时，如何应对土耳其劳动法的复杂性是一个重大挑战。雇主记录（专业雇主）产品和服务为企业提供了一种简化的方法来有效应对这些挑战。G-P专业雇主解决方案使您能够在几分钟内在土耳其招聘和入职人才，从而简化您的扩张，而无需建立当地法人实体。

通过我们的全球实体基础设施， G-P充当合法雇主，完全遵守土耳其法律和法规，处理工资、税务合规、福利管理和人力资源事务。 这样，您就可以专注于管理您的运营和发展您的业务前景，而我们将负责处理土耳其的信用合规性和法律要求的复杂性。

在土耳其招聘

将您的团队扩展到土耳其意味着要遵守该国/地区的具体就业法规，主要由土耳其劳动法第4857号管辖。 在与土耳其的员工谈判雇佣合约和聘用信时，了解土耳其的薪资、福利和结束雇佣标准非常重要。 专业雇主会在整个过程中提供专家指导，确保从第一天起就符合规定。

虽然土耳其存在工会和集体谈判协议 (CBA)，但其普及程度因行业而异。在定义雇佣条款时，确定集体劳资谈判协议是否适用于您的部门非常重要。

土耳其的雇佣合同

虽然书面合同是所有雇佣关系的最佳实践，但对于固定期限合同或一年或一年以上的合同，书面合同在法律上是强制性的。 合同必须用土耳其语书写，并明确说明员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。 所有货币价值，包括工资和任何津贴，都必须以土耳其里拉（TRY）表示。

与像专业雇主一样的G-P合作，可确保为每次招聘提供本地合规雇佣合同，保护您的业务并为您的员工设定明确的期望。

土耳其的工作时间

土耳其的标准工作周最多为45小时。这些工时可以不均匀地分配到各个工作日，但每天的工作时间不得超过11小时。每周工作超过45小时即视为加班。

加班费按员工正常小时工资的150 %计算。或者，员工可以选择每加班一小时，获得1 . 5小时带薪休假。每年的加班总量上限为270 小时。

土耳其的公共假日

在土耳其，员工有权享受以下国家和宗教节日的带薪休假：

图尔基耶的假期

员工在完成一年服务期（包括试用期）后，有权享受带薪年假。最低法定休假权利随聘用期增加而增加：

土耳其的病假

法律上没有要求雇主在病假期间支付雇员的薪水。 相反，韩国安全机构 (SGK) 根据官方医疗报告，从员工生病的第三天起，向符合条件的员工提供临时丧失劳动能力津贴。 实际上，许多雇主选择支付员工的全部工资，然后从新加坡政府养老金账户（SGK）中扣除收到的金额。

土耳其的产假和陪产假

女性员工有权享受16周带薪产假，通常为产前8周和产后8周。之后，他们可以申请长达6 个月的无薪假期。父亲有权享受5 天带薪陪产假。

土耳其的医疗保险和补充福利

土耳其实行全民医疗保健制度，资金来源是雇主和雇员必须缴纳的社会保障金。虽然公共保险制度很全面，但许多雇主提供私人健康保险作为吸引顶尖人才的补充福利。 其他常见福利包括餐补（通常以餐卡形式发放）、差旅补贴和公司用车。

土耳其的终止和遣散

最长试用期为2个月，在此期间，任何一方均可无需通知或支付遣散费即可终止合同。这可以通过集体劳资谈判协议延长至4月。 试用期结束后，雇主若要终止雇佣关系，必须提供正当理由。在土耳其，如果无固定期限合同在没有正当理由的情况下终止，雇主必须提供法定通知或支付代通知金：

服务满一年的员工，如果被无正当理由解雇，有权获得遣散费。出于正当理由（例如不当行为）终止雇佣或辞职（有一些例外）的情况下，不支付遣散费。 该款项按每服务一年30 天的工资总额计算，并有政府规定的上限，每半年更新一次。所有累积的、未使用的假期也必须在结束聘用时支付。

在土耳其处理离职雇佣事宜可能很复杂，如果处理不当，会带来重大的财务风险。 像G-P这样的专业雇主会管理这些流程，以确保合规性并降低潜在的责任风险。

土耳其的税收

土耳其的雇主负责从员工工资中预扣和缴纳税款以及社会保障缴款。 专业雇主简化了这一流程，负责管理所有工资计算和向土耳其相关机构的付款。

土耳其社会保障缴款：

土耳其个人所得税（PIT）：

土耳其实行累进税制。截至2025 ，雇主根据以下税率档次从工资中扣缴所得税：

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