招聘和录用是2 扩张期间最重要的任务。新员工将帮助你从零开始建立你的分支机构；然而，当你还要处理合规、工资、薪酬以及其他诸多责任时，很难抽出时间来招聘这些候选人。
G-P可以帮您减轻在土耳其招聘员工的压力。 通过我们，您可以使用我们的土耳其实体招聘到理想的候选人。作为专业的雇主），我们也会处理所有合规事宜，因此您可以放心地管理您的公司。
土耳其招聘
雇用土耳其员工的流程取决于您雇用的是本地居民还是国际劳工。 如果您决定将现有团队成员调往土耳其，请记住他们需要居留许可和工作许可证。 这些是与雇主、工厂部和国际工厂大使馆合作获得的。 整个过程通常需要长达3 个月的时间，但监管较严格的行业可能需要长达一年的时间。
法律和背景调查
通常，招聘的第一步是发布招聘广告。 虽然对空缺职位的广告宣传没有具体要求，但广告宣传不应带有歧视性。
您可能希望对潜在员工进行背景调查，但根据类型会有一些限制：
- 犯罪记录：除非雇员给你一份经过公证的授权委托书，并且雇员自己获取了犯罪记录，否则你不能获得犯罪记录。
- 病史：根据职业健康与安全要求，经员工同意，您可以索取健康报告。
- 毒品筛查： 只有在员工同意的情况下，您才能对其进行毒品筛查。
- 信用调查：经员工同意，您可以进行信用调查。可能还需要一份授权委托书。
- 移民身份：您可以查看员工提供的文件，但公司必须为其取得工作许可。
- 社交网络媒体：您只能在员工同意的情况下查看他们的社交媒体。
如何在土耳其招聘员工
如果您使用无限期雇佣合约或超过1年的固定期限雇佣合约来雇用员工，法律要求必须采用书面形式。 它应包括有关福利、薪酬、结束聘用和权利条款、工作时间、奖金等的信息。 合同应使用当地语言，所有费用金额均应以土耳其里拉计价。
土耳其就业法
土耳其的主要雇佣合规性法律包含在第4857号土耳其劳工法中。 这些法律涵盖了从雇佣合同到工作时间，甚至兵役等方方面面。国家/地区普遍存在集体谈判协议 (CBA) 和工会，你应该将这些谈判纳入你的招聘时间表中。
土耳其的入职培训
在了解了如何在土耳其招聘员工之后，你需要重点关注如何最好地让他们融入团队。每个公司的流程都不一样，但我们通常建议在员工入职的第一周内审核所有合同和重要的公司文件。然后，您可以启动培训计划，让每一位潜在的新员工为他们的特定职位做好准备。
您还可以举办活动，让员工互相认识，并在团队成员之间建立友谊。
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G-P 永远不会忘记，每位雇员的背后都有一个人。这就是为什么我们用我们强大的人力资源和法律专家团队来支持我们完全可定制的全球就业产品套件的原因，这样我们就可以一直站在你身边，随时准备在你组建国际团队的过程中为你提供支持。借助 #1 Global Employment Platform™（全球雇佣平台），您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到最合适的全职或合同人选。
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