员工在考虑在公司任职之前期望获得一定水平的薪酬，因此提供符合行业标准的有竞争力的薪资以吸引所需的人才非常重要。 不幸的是，除了要应对整个扩张过程之外，在土耳其寻找福利和掌握薪酬法律也可能充满挑战。

G-P可以通过专业雇主）解决方案为您节省时间和不必要的压力。 我们的目标是帮助您在全球范围内拓展业务，而无需担心合规性问题。选择我们，您无需设立子公司即可开始合作。

土耳其赔偿法

土耳其劳动法第39条规定了全国最低工资标准，该标准适用于所有雇员。在2024中，最低工资改为每月17 , 002土耳其里拉。然而，劳工部委员会和社交网络安全委员会每年召开一次会议，修改最低工资。 此外，煤炭和褐煤采矿业必须支付至少两倍于佣金规定的国家最低工资。

在土耳其享有保障的福利

首先将有保障的福利添加到您的土耳其员工福利管理计划中，是确保您保持合规性的好方法。我们建议首先了解土耳其规定的带薪假期和带薪年假。年假天数取决于员工在贵公司的工作年限：

  • 工作年限在1至5年之间的员工应获得14工作日的假期。
  • 对于完成5 年以上，但不满15 年的人，应获得20 天假期。
  • 15 年或以上工龄者每年应获得26 天假期。

土耳其还提供产假和陪产假福利。怀孕员工在分娩前后应享有8周的产假。在此期间，他们还应该一次性支付怀孕、分娩和护理福利。 在土耳其，法律规定陪产假为5 天。

土耳其福利管理

在将所有保障福利纳入福利合同后，您可以发放员工可能期望的补充福利。 土耳其的雇主通常会提供以下额外福利选项：

  • 餐券
  • 现金津贴
  • 公司车辆
  • 私人医疗

补充福利可以提高员工留任率和员工满意度。如果您不确定应该提供什么样的福利，可以对员工进行调查，询问什么对他们最有意义，或者查看其他公司提供的福利。

福利和薪酬限制

想要向员工支付工资和提供福利的公司，必须在土耳其注册成立实体才能这样做。然而，设立子公司可能需要数月时间，延误您的运营，导致您失去优秀人才，甚至失去重要的商业合同。

使用G-P ，您可以绕过此要求，并利用我们的土耳其实体立即开始工作。

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