英国可以提供接触顶尖人才的机会，但是弄清楚如何在英国设立子公司可能需要数月时间，从而延误您的计划。此外，持续的合规性要求会延缓招聘时间表，使您更难在需要时找到候选人。然而， G-P提供了一种替代方案。 与英国传统的子公司途径相比，我们可以加快您的进入速度--无需新的实体--这样您就可以在几分钟内而不是几个月内开始招聘。

如何在英国设立子公司

子公司在法律上与其所有者、股东和董事是分开的。在英国，最常见的公司类型是私人有限公司（Ltd），因为它提供了灵活性和风险保护。 

在英国设立子公司的步骤

1.选择公司名称：名称必须符合英国法规，且不能是已在英国公司注册处（Companies House）注册的名称。
2.确保地址：在英国选择一个可以寄送官方信件的实际地址。
3.任命利益相关者：至少任命一名董事（必须是自然人，而不是公司），以及至少一名股东。他们的详细信息必须在注册时提交。
4.确定具有重大控制权的人员（PSC）：确定拥有或控制贵公司的任何个人或实体。您必须保存 PSC 注册表，并将此信息提交给公司注册处。所有新任和现任公司董事及重要控制人均须向公司注册处核实身份，理想情况下
在任命前完成核实。5.制定 章程和组织大纲： 这些文件概述了公司的规章制度和业务范围。
6.在英国公司注册处注册：向英国公司注册处申请注册成立您的公司。这通常在网上进行。

在英国注册公司后，您还需要：

  • 开设公司银行账户：这可能是一个漫长的过程，但对于管理财务、工资和税务至关重要。

  • 向英国税务海关总署 (HMRC) 注册：在公司成立后的三个月内向 HMRC 注册企业税务。

  • 注册所得税预扣制（即所得即付工资）：在雇用第一位员工之前，您必须在所得税预扣制系统中注册所得税和国民保险缴款。

  • 注册增值税 (VAT)：如果您的增值税应税营业额在12个月期间超过 GBP 90 , 000则必须注册增值税。

  • 购买责任保险：一旦成为雇主，您就需要至少5万英镑的雇主责任保险。

英国子公司法律和要求

在英国设立子公司需要满足若干法律要求。

  • 管理：董事必须遵守《公司法》 2006中规定的职责，包括以公司的最佳利益行事和维护法定登记册。

  • 税收：企业向企业税务局缴纳利润的统一税率为25 %。

  • 股本：公司成立时至少要发行一股股份。有限公司的股本可以低至英镑1 。 

  • 会计和报告：年度账目需提交给公司注册处，并附上一份声明以确认公司详情。

英国子公司的优势

  • 市场准入：在英国设立子公司可让您直接进入当地市场，从而促进业务和客户增长。

  • 有限责任：母公司的责任通常仅限于其在子公司中的投资额，从而降低您的财务风险。

  • 法人地位：子公司是独立的法人实体，可以独立签订合同、拥有资产和招聘员工。

  • 稳固的地位：在英国注册实体表明对市场有强烈的长期承诺。这有助于在当地客户、合作伙伴和人才中建立信誉。

  • 税收优惠：在英国设立子公司可以带来税收优惠，但这取决于您的业务活动、结构和长期目标。

英国子公司的劣势

管理英国子公司会带来沉重的行政负担和财务责任。虽然直接实体提供控制，但与使用G-P的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）相比，占领市场的路径往往缓慢且占用资源。

高成本和资源需求

设立子公司是一项重大资本投资，其中包括：

  • 法律费用：注册和专业顾问的前期费用高昂。

  • 实体基础设施：维护注册办事处和本地银行账户。

  • 资金：大量初始投资，用于支付公司注册和许可证办理费用。

行政复杂性

英国子公司是一个独立的法律实体。您的组织必须独立管理所有本地业务。

  • 申报：您必须履行全部英国法定申报义务，包括年度账目和纳税申报。

  • 公司治理：您必须任命对公司合规负有个人责任的董事。

  • 筹备时间：建立一个运转良好的子公司可能需要数月时间——这往往会导致你错过重要的市场机会。

合规和法律风险

在英国运营实体会将所有法律风险转移到您的组织。

  • 税务：您必须掌握复杂的公司税法和英国税务与海关总署的转让定价规则。

  • 雇佣责任：作为合法雇主，您的组织有责任遵守人力资源法规和英国劳动法。

  • 监管变化：您必须适应不断变化的框架，这会增加在没有国内/地区专家的情况下犯下代价高昂的错误的风险。

设立英国子公司的替代方案

G-P让您在几分钟内即可招聘人才，无需繁琐的公司设立流程。

在英国使用记录雇主（专业雇主）的好处包括：

  • 更快进入市场：专业雇主可让您进入英国市场并开始招聘，所需时间仅为设立有限公司所需时间的一小部分。 由于监管、银行和行政方面的要求，设立子公司可能需要数月时间。

  • 合规保证：专业雇主作为您的英国团队的合法雇主，承担所有法定义务。 这包括向英国税务海关总署 (HMRC) 注册财务预扣制、处理工资单、扣除和缴纳财务和国民保险，以及确保遵守劳动法，如《雇佣权利法案》 1996 、《工作时间条例》 1998和《平等法案》 2010 。 

  • 管理简单性：专业雇主管理所有人力资源和工资管理，以及雇主和员工报税。 您不需要起草合规雇佣合同或管理年假和养老金等法定福利——专业雇主会为您做这件事。

  • 成本效益：设立和维护子公司（如有限公司）会产生大量的预付成本和持续成本，包括法律费用、会计费用、本地管理费用和行政管理费用。专业雇主更具成本效益，特别是如果您正在雇用小型团队或测试英国市场。

  • 灵活性：与解散子公司相比，专业雇主安排更容易扩大或缩小规模。

  • 风险缓解：专业的雇主管理与雇佣相关的法律风险，例如员工分类，从而为您提供额外的保护。

使用 G-P 进入新市场 — 无需新实体

在英国设立子公司或法律实体既费钱又费时。G-P专业雇主可让您在几分钟内招聘人才，而无需像子公司那样麻烦和复杂。

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