在英国雇用员工意味着要应对复杂的当地劳动法、工资规定和税务要求。利用雇主记录，公司可以轻松管理英国的员工规章制度。记录雇主（专业雇主）模型简化了这一过程，使您的公司可以在几分钟内招聘人才。
作为英国的全球专业雇主专家， G-P通过我们的全球员工实体基础设施管理工资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利以及费用等。 您可以信赖我们专业的招聘专家团队，他们将为每一次招聘提供全面的支持。
借助 专业雇主 解决方案，您可以专注于不受国际化合规障碍的扩张。这种国际化方法允许在没有本地实体的情况下在全球范围内招聘，从而扩大了业务覆盖面和可扩展性。
在英国通过雇主记录机构招聘
在英国吸引人才需要应对复杂的法律框架。与英国的雇主登记机构合作可以简化这些复杂情况。主要考虑因素包括：
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就业分类：英国对雇员、工人和自雇承包商有不同的法律分类，每种分类都有不同的权利和雇主义务。错误分类可能导致重大后果。
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具有竞争力的福利：在竞争激烈的市场中，提供完善的福利待遇，包括私人健康保险和更高的养老金缴款，对于吸引和留住顶尖人才至关重要。
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竞业禁止条款：英国法院严格审查限制性协议。最近的立法规定，竞业禁止条款的有效期最长不得超过三个月，因此精心起草合同至关重要。
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终止雇佣关系：英国的雇佣关系并非“随意终止”。终止合同需要公平且合法合理的程序，以降低不公平解雇索赔的风险。
G-P的人工智能专业雇主服务通过管理就业分类、福利、竞业禁止条款和终止合同来简化英国的招聘。 它们确保员工分类正确，降低错误分类的风险。G-P提供合规且具有竞争力的福利待遇，包括法定福利和市场标准福利。 他们还确保雇佣合同（如竞业禁止条款）具有法律效力，并就合规终止雇佣和裁员程序提供专家指导，最大限度地降低法律风险。
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在英国与正式雇主签订的雇佣合同
在英国，雇主必须从员工入职第一天起提供“书面雇佣详情声明”。虽然这涵盖了基本术语，但全面的雇佣契约是专业角色的市场标准。 专业雇主确保所有合同完全符合英国法律，起草以保护您的知识产权，并包括有关保密和数据保护的必要条款。 英国的聘用信和雇佣合同必须始终以英镑 (GBP) 注明薪水和任何薪酬金额。
英国的工作时间
虽然雇主可以设定每日工作时间，但《工作时间条例》 1998将平均每周工作时间限制为48小时，该时间是在17周的参考期内计算的。 通常的做法是，雇员自愿签署一份 "退出 "协议，允许他们在此期限之外继续工作。
英国雇主记录确保公共假期和休假的合规管理，通过管理法定假期（包括公共假期在内的28天带薪休假）和市场标准假期来实现。他们负责管理地区公共假日差异，计算兼职人员的按比例应得权益，并随时了解英国福利法的变化。
英国的公共假日
2025 ，英格兰和威尔士的公共假日为8 ：
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元旦（一月1)
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耶稣受难日（4月18 ）
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复活节星期一（四月21 ）
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五月初银行假日（五月5 ）
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春季银行假日（五月26 ）
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夏季银行假日（八月25 ）
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圣诞节（12 月25)
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节礼日（12 月26)
苏格兰和北爱尔兰的公共假期安排略有不同。
英国的假期天数
全职员工依法享有每年至少5 . 6周带薪假期，相当于28天。法定假期可以包括公共假日。然而，市场惯例是在8公共假期之外提供20至25天的假期。高级员工通常可以协商最多30天的假期，外加公共假期。兼职员工有权按比例获得同等待遇。
英国病假和护理假
如果员工连续旷工四天或四天以上，则有资格领取长达28 周的法定病假工资（SSP）。自 4 月2025起，雇主按每周英镑119 . 50支付法定病假工资 (SSP)。缺勤超过七天的，需要医生出具 "健康证明"。大多数雇主提供的合同病假工资福利比法定最低福利更为优厚。此外，雇员还有权每年享受一周不带薪的照顾者假期，以照顾有长期需要的受抚养人。
英国的产假、陪产假和育儿假
英国专业雇主通过了解英国劳动法、计算准确的陪产假工资和管理休假流程，确保陪产假的合规管理。 他们帮助企业了解陪产假的资格要求、假期期限和法定工资标准，确保遵守陪产假的法律框架。这可以最大限度地降低雇主的法律风险和行政负担。
英国提供全面的家庭休假制度，其中包括为怀孕员工和休家庭假的员工提供延长的裁员保护。生育父母有权享受52周产假（ 26周普通产假和26周额外产假），产后有2周的强制性产假（工厂工人为4周）。法定产假工资（SMP）最多可支付39周：
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前6周：员工平均每周收入的90 %。
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剩余33 周：188 英镑。15 每周或90% 每周平均收入，以较低者为准（截至 4 月的费率2025 ）。
伴侣有权享受最多两周的带薪陪产假，可以连续休两周，也可以分两次休，每次一周。 符合条件的父母还可以使用共享育儿假（SPL），共享长达50 周的假期和37 周的工资。类似的规定也适用于收养。
英国的医疗保险和补充福利
英国专业雇主通过管理公共医疗保健的国民保险缴款、寻找和管理具有竞争力的私人补充福利（如医疗、牙科、收入保障和人寿保险）来帮助公司获得健康保险和福利，以满足专业期望，并最终吸引和留住英国人才。
公共医疗保健资金来源于国民保险缴款（NICs）。雇主必须向该系统缴款，主要雇主缴款额为超过次要门槛的收入8 13 （自2025 26年度起）。虽然国家医疗服务体系 (NHS) 提供全面的医疗保健，但对于专业职位而言，私人补充福利是一种常见的期望。备受重视的福利包括私人医疗和牙科保险、收入保障和人寿保险。
英国的养老金计划
有竞争力的养老金计划是英国员工最重要的福利之一。根据政府的自动登记计划，雇主必须提供工作场所养老金。最低缴款总额为8% 合格收入。这通常由雇主最低缴款额3 % 和雇员缴款额5 % 组成（其中包括政府税收减免）。 许多雇主会提供高于法定最低标准的更高缴款额，以创造更具吸引力的薪酬方案。
英国专业雇主）确保合规工作场所养老金自动注册，管理雇主缴款（至少 100 美元） 3 %) 和整体8 % 最低标准（包括员工和税收减免）。EOR 还有助于提供更优厚的养老金方案，以吸引英国人才。
英国的奖金
英国的奖金计划可以是合同规定的，也可以是酌情决定的。无论与个人、公司还是团队绩效相关，制定清晰的书面政策来管理预期和确保公平都是最佳实践。专业雇主可以提供有关构建有竞争力且合规的奖金计划的指导。
英国的终止和遣散
雇主必须发出终止雇佣合同的通知。 所需通知期限为法定期限或合同期限中较长者。法定通知期根据服务年限而定：服务年限在一个月至两年之间为一周，之后每满一年服务年限为一周，最多为12周。初级职位通常提前一个月发出合同通知，高级职位则提前三个月或更长时间发出合同通知。如果一名员工在连续服务至少两年后被裁员，则有权获得法定裁员补偿金。计算依据为年龄和服役年限（上限为20年）：
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05 周薪，年龄在 以下每服务满一年。22
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1 在22 至40 之间，每服务满一年，可获得一周的工资。
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15 周的工资，从 年龄起，每服务满一年。41
用于计算的周薪有法定上限（截至2025 年 4 月，每周为710 英镑）。遵守英国终止雇佣和裁员法律是一个重大的合规风险。 专业雇主提供专家指导，以确保所有程序公平、合规，并将风险降至最低。
英国工资单和税收
英国的雇主负责根据所得税预扣制（即“所得税预扣制”）制度从工资中缴纳预扣所得税以及雇主和雇员的国民保险缴款。 这涉及复杂的计算和向英国税务海关总署（HMRC）的定期报告。专业的雇主负责管理英国的工资和税务合规事宜，确保您的团队按时足额领取工资，同时减轻公司的行政负担。
如何选择合适的英国雇主记录产品和服务
选择合适的专业雇主合作伙伴对您在英国的成功至关重要。 合适的合作伙伴可以帮助您驾驭复杂的市场，快速招聘人才，并充满信心地发展您的业务。
在评估 EOR 时，请考虑英国扩张的这些关键因素。
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英国合规专业知识您的专业雇主必须对英国雇佣法有深入的本地化了解。 这包括遵守所得税预扣制（简称“所得税预扣制”）税收法规、国民保险缴款、养老金自动注册等法定福利，以及英国脱欧后复杂的工作权核查。 他们的专业知识可确保您降低风险并保持完全合规。
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国家/地区所有实体：该专业雇主是通过其在英国的自有法律实体运营，还是依赖第三方合作伙伴？ 通过全资拥有的实体作为名义雇主，可以对合规性、工资和数据安全进行直接控制。该模式消除了合作伙伴将关键人力资源职能外包时可能出现的风险和沟通延迟，从而为您的英国团队提供更大的稳定性和无缝体验。
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全面的服务和支持寻找能够管理员工整个生命周期的合作伙伴，从合规的入职流程到薪资和福利管理。确保他们拥有一支由英国人力资源和法律专家组成的专门团队，以便在复杂问题上提供指导，并在您团队的当地时区提供支持。
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一个统一的技术平台，一个强大的全球共享平台，让您实时了解您在英国的业务运营情况。 它简化了工资发放流程，优化了人力资源任务，并为您的员工提供一致、高质量的体验，帮助您更高效地管理您的英国团队。寻找利用人工智能实现关键工作流程自动化并提供有关劳动法变更的最新信息的雇主记录技术。
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英国增长的可扩展性：英国拥有竞争非常激烈的人才市场。无论您是雇用第一个员工还是建立一个大型团队，您的专业雇主合作伙伴都必须能够与您一起扩展。 可扩展的解决方案可帮助您快速吸纳人才并实现业务增长，避免延误。
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选择一位在英国拥有强大且可验证的业绩记录的专业律师。 寻找积极的客户评价和案例研究，以证明他们在市场上的专业知识以及他们为像您这样的公司提供支持的能力。
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