Als anerkannter Marktführer Employer of Record Bereich Employer of Record (Employer of Record, ERO) treibt G-P den Dialog über die Zukunft der Arbeit und die neuen Möglichkeiten, die unsere ERO-Lösungen eröffnen, kontinuierlich voran. In einer kürzlich erschienenen Folge unseres Podcasts „Pangeo Perspectives“ haben wir flexible Arbeitsmodelle beleuchtet, die sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern Vorteile bieten.
Da die Technologie stetig fortschreitet und sich unzählige Möglichkeiten eröffnen, verändern sich die Beschäftigungsmodelle rasant. Von projektbezogenen Mitarbeitern bis hin zu Vollzeitbeschäftigten und allem dazwischen ist die heutige Belegschaft vielfältiger denn je. Die Frage lautet also: Wie können Unternehmen ihre Arbeitsmodelle so anpassen, dass sie für alle funktionieren?
In unserem Pangeo Perspectives Podcastdiskutierten Tiffany Cruz, Senior Employment Counsel Manager bei G-P, und Michelle Feddersohn, Senior Director of Global Payroll bei G-P, über die sich wandelnde Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und darüber, wie Unternehmen neue Arbeitsmodelle entwickeln können, die sowohl für sie als auch für globale Talente funktionieren – und dabei in einem sich schnell verändernden globalen Umfeld die volle Einhaltung aller Vorschriften gewährleisten. Hier sind einige wichtige Erkenntnisse aus dem Gespräch.
Setzen Sie auf flexiblere Arbeitsmodelle, um Ihr Unternehmen voranzubringen
Flexible Arbeitsmodelle bringen zwar einige Herausforderungen mit sich, bieten aber auch viele Vorteile – ein wesentlicher Pluspunkt ist der Zugang zu einem globalen Talentpool. Die ideale Besetzung für Ihre offene Stelle könnte sich in einem anderen Land befinden, und dank moderner Arbeitsmodelle sind Sie nicht mehr auf Kandidaten in Ihrer unmittelbaren Umgebung beschränkt. Dieser globale Ansatz ermöglicht es Ihnen außerdem,kulturelle und intellektuelleVielfalt zu nutzen, indem Sie Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund einstellen und so einen enormen Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen.
Wenn Unternehmen Flexibilität bieten, bemerken es die Mitarbeitenden. Flexiblere Arbeitsmodelle können zu höherer Produktivität und stärkerer Mitarbeiterbindung führen. Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden ermöglichen, so zu arbeiten, wie es ihnen am besten passt, sie mit passenden Zusatzleistungen unterstützen und asynchrone Toolseinsetzen, damit sie in ihrer eigenen Zeitzone arbeiten können, fühlen sich Ihre Teams wertgeschätzt und gefördert. Dadurch sind sie eher bereit, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten und dem Unternehmen länger treu zu bleiben.
Damit Unternehmen aber wirklich auf globaler Ebene wettbewerbsfähig sein können, benötigen sie solide Rahmenbedingungen – die Anpassung von Plänen, Vorgehensweisen und Richtlinien – und die Flexibilität, potenziellen neuen Teammitgliedern mit anpassungsfähigen Arbeitsvereinbarungen entgegenzukommen.
Einhaltung der Vorschriften trotz sich ständig ändernder Gesetze und Bestimmungen
Mehr Flexibilität geht mit größerer rechtlicher Verantwortung einher. Angesichts der zunehmendenglobalen Mobilität entwickeln sich lokale Gesetze und Vorschriften schneller denn je. Die Einhaltung dieser Vorschriften in einem sich ständig wandelnden Umfeld kann für wachsende Unternehmen eine Herausforderung darstellen.
Globales Wachstum hängt maßgeblich von der Umsetzung vor Ort ab. Daher ist es unerlässlich, den jeweiligen Markt, in den man einsteigt, genau zu kennen. In den USAbeispielsweisehat jeder der 50 Bundesstaaten seine eigenen Gesetze und Vorschriften, die Unternehmen bei ihren dortigen Geschäften beachten müssen.
Eine Möglichkeit, bürokratische Hürden zu vermeiden und die Einhaltung aller Vorschriften sicherzustellen, ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (Employer of Record, ERO) wie G-P. Wir unterstützen Sie bei der Suche, Einstellung und dem Management von Talenten in 180Ländern, ohne dass Sie neue Niederlassungen gründen müssen. Der Zugang zu einem Team aus Rechts- und Personalexperten mit umfassender Erfahrung im globalen Arbeitsrecht hilft Ihnen, Compliance-Risiken zu minimieren und gleichzeitig die nötige Flexibilität für unterschiedliche Arbeitsmodelle zu gewährleisten.
Die Beauftragung von Auftragnehmern kann Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Die Möglichkeit,freiberufliche Mitarbeiter überall einzusetzen, eröffnet Unternehmen vielfältige Perspektiven und gibt ihnen die Flexibilität, Mitarbeiter genau dann einzusetzen, wenn sie am dringendsten benötigt werden, und Ressourcen optimal zu priorisieren. Ein Fachexperte oder ein regionaler Spezialist im Zielland kann den entscheidenden Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen darstellen – und freiberufliche Mitarbeiter machen dies möglich.
Diefalsche Einstufung von Mitarbeitern ist jedoch eine häufige Falle, die Ihr Unternehmen hohen Bußgeldern und rechtlichen Strafen aussetzen kann. Daher ist die Einhaltung der Vorschriften bei der Wahl des Betriebsrats entscheidend. Da die Regelungen zur Mitarbeitereinstufung von Land zu Land variieren, sollten Sie sich unbedingt über die spezifischen Bestimmungen an Ihrem Zielort informieren, um zu verstehen, was einen Mitarbeiter als „Betriebswirt“ und nicht als „Mitarbeiter“ qualifiziert.
Das passende Arbeitsmodell für Ihr Unternehmen finden
Es gibt keinen allgemeingültigen Ansatz für Unternehmenswachstum. Deshalb ist die Suche nach einem Arbeitsmodell, das für Ihr Unternehmen funktioniert, eine individuelle Angelegenheit. Ein guter Ausgangspunkt ist das Verständnis des gesamten Beschäftigungszyklus und Ihrer Compliance-Anforderungen. Von dort aus können Sie den Weg zum Erfolg für Ihr Unternehmen skizzieren und feststellen, wie ein flexibles Arbeitsmodell Ihren Teams zugutekommen könnte.
Für tiefergehende Einblicke und Expertenkommentare zu diesem Thema hören Sie sich die vollständige Folge von „ New Work Models that Work for us All“ an, tauchen Sie in andere verwandte PODCASTS der Pangeo Perspectives -Reihe ein oder werfen Sie einen Blick in unseren 2023 Global Growth Report, um zu erfahren, wie andere Branchenexperten die Zukunft der Wirtschaft sehen.
Als anerkannter Marktführer im globalen Arbeitsmarkt und Vorbild für Branchenkonformität ebnen wir auch weiterhin den Weg mit neuen Technologien für neue Zeiten. Die #1 Global Growth Platform hilft Unternehmen dabei, globale Teams in 180+ Ländern schnell und gesetzeskonform zu finden, einzustellen und zu verwalten. G-P sammelt weiterhin wichtige Perspektiven und Erkenntnisse von wachstumsorientierten Führungskräften, Innovatoren im Personalwesen und Unternehmern aus aller Welt durch unsere Pangeo-Initiative zur Vordenkerrolle und trägt so zur Gestaltung des globalen Wachstumsdiskurses bei.
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