Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Belarus

Belarus ist ein kleines Land in Osteuropa, das an die Ukraine und Russland grenzt. Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Belarus kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Belarus

Die allgemeine Regel in Belarus lautet, dass Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden, sie können jedoch auch umgesetzt werden für:

  • Befristet auf nicht mehr als 5 Jahre.
  • Ein befristeter Vertrag für ein bestimmtes Projekt.
  • Die Dauer der Saisonarbeit.
  • Ein befristeter Zeitraum zur Überbrückung der Abwesenheit eines Arbeitnehmers.

Arbeitszeiten in Belarus

Die Standardarbeitswoche in Belarus besteht aus 40 Stunden pro Woche, 8 Stunden pro Tag. Die Länge eines Arbeitstages einschließlich Überstunden darf 12 Stunden nicht überschreiten. Überstundenarbeit ist nur mit Zustimmung des Mitarbeiters und mit der entsprechenden Überstundenvergütung oder zusätzlichen freien Tagen erlaubt. Überstundenarbeit sind auf 180 Stunden pro Jahr begrenzt, sofern sie 10 Stunden pro Woche nicht überschreiten und zu einem Satz von 100% über dem regulären Lohn bezahlt werden müssen.

Urlaub in Belarus

Belarus feiert 9 gesetzliche Feiertage, für die Mitarbeiter einen Urlaubstag haben, darunter:

  • Neujahr
  • Orthodoxes Weihnachten
  • Frauentag
  • Radunitsa
  • Tag der Arbeit
  • Tag des Sieges
  • Unabhängigkeitstag
  • Tag der Oktoberrevolution
  • Katholischer Weihnachtstag

Urlaubstage in Belarus

Mitarbeiter in Belarus haben Anspruch auf mindestens 24 Urlaubstage pro Jahr.

Genesungsurlaub in Belarus

Das Sozialversicherungssystem in Belarus finanziert die Zahlung von Krankengeld. Mitarbeiter haben Anspruch auf 80% Lohn während der ersten 12 Krankheitstage und 100% Lohn für alle darauffolgenden Tage.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Belarus

Der aktuelle Anspruch auf Mutterschutzurlaub in Belarus sieht wie folgt aus:

  • 126 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaubs. Dies erhöht sich auf 140 Tage, wenn es medizinische Komplikationen gibt oder im Fall einer Mehrlingsgeburt.
  • 3 Jahre unbezahlter Mutterschutzurlaub, und die Position muss gesichert sein, damit der Mitarbeiter seinen Dienst nach seiner Rückkehr wieder aufnehmen kann.
  • Wenn die Mitarbeiterin während der oben genannten 3 Jahre unbezahlten Mutterschutzurlaubs ein weiteres Kind hat, beginnt der Anspruch auf Mutterschutzurlaub erneut.

Krankenversicherung in Belarus

Belarussische Staatsbürger haben Anspruch auf öffentliche Gesundheitsversorgung; die meisten Arbeitgeber bieten jedoch zusätzlichen Krankenversicherungsschutz an.

Belarus Zusatzleistung

Arbeitnehmer im schnell wachsenden IT-Sektor zahlen niedrigere Einkommenssteuersätze und erhalten in der Regel höhere Vergütungen sowie zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen.

Boni

Der Bonus im 13-ten Monat wird in Belarus als Gratifikation betrachtet und ist nach lokalem Recht nicht vorgeschrieben.

Kündigung/Abfindung in Belarus

Arbeitgeber können im Arbeitsvertrag eine Probezeit festlegen. Die maximale Dauer der Probezeit darf 3 Monate nicht überschreiten.

Wenn es um eine Kündigung geht, kann der Arbeitsvertrag unter den folgenden Umständen aufgelöst werden:

  • Im gegenseitigen Einvernehmen beider Parteien.
  • Ablauf eines Arbeitsvertrags (im Falle eines befristeten Vertrags).
  • Wenn entweder vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber initiiert.
  • Wenn der Mitarbeiter einer Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber zustimmt oder in eine Wahlposition versetzt wird.
  • Wenn der Mitarbeiter nicht damit einverstanden ist, an einen anderen vom Arbeitgeber geforderten Standort zu ziehen, oder mit den neuen Arbeitsbedingungen seiner Anstellung nicht einverstanden ist.
  • Wenn der Vertrag nach einer Probezeit beendet wird.
  • Aufgrund von Umständen, die außerhalb der zumutbaren Kontrolle des Einzelnen liegen (höhere Gewalt).

Wenn der Vertrag keine Kündigungsfrist enthält, gilt eine Kündigungsfrist von ungefähr 2 Monaten. Wenn die Kündigung vom Mitarbeiter veranlasst wird, muss der Mitarbeiter eine Kündigungsfrist von mindestens 1-Monaten einhalten. Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, hat er Anspruch auf 3 Monate Abfindungszahlung.

Steuern in Belarus zahlen

Das Sozialversicherungssystem in Belarus deckt die Zahlung von Kranken- und Mutterschaftsgeld ab, die aus einem Beitrag des Arbeitgebers in Höhe von 6% bestehen (dies deckt auch Familienzulagen, Bestattungsbeihilfen und Arbeitslosengeld ab.)

Darüber hinaus müssen Arbeitgeber zwischen 0 einen Beitrag leisten.3% und 0.9% der Lohnsumme für Leistungen bei Arbeitsunfällen und 28% für Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenrente.

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